原告支付赔偿金，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出原告离职前12个月 《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元/月×3.5月×2倍=x元，对超出部分，本院不予支持。 原告在 ...

宣判后，刘某对该判决不服，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支付未签订书面劳动合同的经济补偿金、加某工资和违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：1、双方达成的协议的补偿项目并不包括双倍工资；2、上诉人提供了部分加某事实的证据，被上诉人应提供考勤表；3、被上诉人解除劳动 ...

2010年8月15日至9月15日的工资1800元。为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿 》在2009年6月19日期满后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。按照法律的规定，被告应向原告支付2009年7月至2010年6月期间的每月2倍工资。但 ...

未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金，该决定原告电话告知了被告并于2011年5月23日向全公某作出了公 高新开发区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、TCK公某支付侯某工资x元。2、TCK公某支付侯某违法解除劳动合同赔偿金x.4元。TCK公某不服该仲裁裁决，诉至 ...

工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为4183.53元，2008年、2009年度月平均工资分别为4176.56元、4516.55元； 员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已 ...

工资清单。拟证明（1）原告在被违法解除劳动合同前上年度月平均工资为2286.5元，2008年、2009年度月平均工资分别为1442元、2163元；（2） 、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告 ...

规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日 并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动合同赔偿金x元；赔偿失某 ...

劳动合同的双倍工资5184元；2、被告支付原告因高温橡胶辐射中毒造成职业病所花的医疗费x元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元。 被告x航天 内容继续履行，不存在未签劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的 ...

仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、要求支付2009 二、解除某阳奥野机械有限公司与张某的劳动合同关系，洛阳奥野机械有限公司于本判决生效后十日内向张某支付违法解除某动合同赔偿金x元。 三、驳回洛阳奥野机械 ...

实际收入总额并没有减少，从而符合当地最低工资标准的抗辩理由，于法无据，其抗辩理由不成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，因原、被告双方 经济补偿金。徐某甲上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据，本院不予支持。关于本案是否应适用《劳动合同法》的问题，因该法自2008年1月 ...