争议仲裁委员会提出申诉,要求被告:1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元;2、支付未提前一个月通知的替代期工资x元及50%的额外经济补偿金x元。 元; 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 被告XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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月期间。经核算,该期间的小城镇社会保险费(除基本养老、基本医疗外)为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告 12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元; 三、被告某食品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某违法解除劳动关系赔偿金5,187 ...
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1,000元;3、支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。4、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金2万元。审理中,滕某某变更 某某支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资24,411元的诉讼请求,不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...
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1日通知王某某解除劳动合同,王某某认为该解除行为是违法的,故应恢复双方劳动关系。王某某2009年1月未旷工,华暖公司仅支付王某某工资至2008年12 胜任工作给公司造成重大损失,无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为,华暖公司解除与王某某劳动合同,符合法律规定。因不服原审判决,华暖公司上 ...
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元两项合计1400.18元;8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039.78元,两项合计5198.88元。 劳动法》第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同,鸿发公司在牛某甲工伤期间解除与牛某甲之间的劳动合同无效。本院(2009)安民一终字第X ...
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元;5.支付2006年3月至2008年11月年休假10天工资x元;6.支付违法解除劳动合同赔偿金x元;7.支付一个月工资“代通金”x元。上海市嘉定区 依法为原告缴纳上述期间的综合保险费。被告因公司法定代表人被限制人身自由,致劳动合同无法继续履行,与员工解除劳动合同,不属于违法解除劳动合同的情形,故原告 ...
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,上海市华夏某师事务所律师。 上诉人上海长宏软管厂(以下简称长宏厂)因追索劳动报酬纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 8日期间的加班工资10,915.70元、同期的工资13,613.40元、2009年1月未签劳动合同的二倍工资1,800元、违法解除劳动合同赔偿金4 ...
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之后又到农行报到要求上班,不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的,属于滥用用工权的表现。三、原告所讲的(月工资)1480元 要求的2005年6月至2006年9月份的工资。 综上,本院认为,没有出现原被告双方劳动合同中所约定的和劳动法所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与 ...
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倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持;3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持;4、上诉 解除,根据审理查明的事实,被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同,其系违法解除劳动合同,因劳动者不再要求继续履行劳动合同,故被上诉人依法应向上诉人支付违法 ...
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倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持;3、上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持;4、上诉 解除,根据审理查明的事实,被上诉人并未根据法律的规定解除劳动合同,其系违法解除劳动合同,因劳动者不再要求继续履行劳动合同,故被上诉人依法应向上诉人支付违法 ...
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