到原告，上诉人也是和其它工人(包括原审原告)一样，都属于在被上诉人曾某乙雇佣范围内从事劳务活动，并且工资也是向被上诉人索要，虽然被上诉人曾某乙曾某托 法院实事求是地作出认定，从而确定赔偿责任的承担。被上诉人管某荣在从事雇佣活动中因为雇主没有相应资质和不具备安全生产条件所遭受的人身损害，理应由被上诉人管 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。根据《中华人民 请求。 易某某不服判决上诉称，自己与被上诉人唐某某之间形成雇佣劳动关系，并且是在雇佣活动中遭受的身体伤害，有权要求唐某某承担赔偿责任，原审判决认定事实不 ...
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自租工作生活场地进行木材加工，其加工经营行为不符合上述司法解释所规定的“从事雇佣活动”的法律特征，却完全符合《中华人民共和国合同法》所规定的承揽合同的法律 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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柏某某的指派，清扫昆嵩高速公路路面过程中身体遭到损害，被上诉人苏某某的行为系从事雇佣活动的行为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任……因此原审被告柏某某对被上诉人苏某某的损害后果应承担相应的 ...
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均无异议，对此本院予以确认。上诉人请求补充认定上诉人与被上诉人彭某某之间系雇佣关系，被上诉人彭某某只为自己垫付了5400元的医疗费。同时上诉人申请两个证人 若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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使用电锯切割木材的行为仍属于执行受雇事务，其因此而受到的损害仍属于在从事雇佣活动中遭受的损害。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 成立，本院不予采纳。《人身损害赔偿解释》第九条规定：“雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 。 综上，原审判决未认定被上诉人杨某某与被上诉人钟某丙、钟某丁之间存在雇佣关系有误，导致处理不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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到原告，上诉人也是和其它工人(包括原审原告)一样，都属于在被上诉人曾某乙雇佣范围内从事劳务活动，并且工资也是向被上诉人索要，虽然被上诉人曾某乙曾某托 法院实事求是地作出认定，从而确定赔偿责任的承担。被上诉人管某荣在从事雇佣活动中因为雇主没有相应资质和不具备安全生产条件所遭受的人身损害，理应由被上诉人管 ...
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雇主胡某某承担连带责任，于法无据。被告胡某某作为原告的雇主，应对原告在执行雇佣事务中受伤承担雇主赔偿责任。被告胡某某应赔偿原告医疗费等共计x.72元。 某某系胡某某聘用的驾驶其承包营运车的驾驶员，吴某某与胡某某之间形成了雇佣民事关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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使用电锯切割木材的行为仍属于执行受雇事务，其因此而受到的损害仍属于在从事雇佣活动中遭受的损害。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 成立，本院不予采纳。《人身损害赔偿解释》第九条规定：“雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...
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