赔偿责任”的规定，几被告依法应承担刘某银受伤害的连带赔偿责任。显然，该连带责任的承担是以中元公司将其合法生产经营范围内从事鸡笼加工业务的拉丝机转让给不具备 一审法院未认定；一审法院认定刘某银系由杨某戊等三人雇佣并从该三人处获取工资，但未依法直接认定其承担法律责任。综上，请求二审人民法院撤销一审判决， ...

赔偿责任”的规定，几被告依法应承担刘某银受伤害的连带赔偿责任。显然，该连带责任的承担是以中元公司将其合法生产经营范围内从事鸡笼加工业务的拉丝机转让给不具备 一审法院未认定；一审法院认定刘某银系由杨某戊等三人雇佣并从该三人处获取工资，但未依法直接认定其承担法律责任。综上，请求二审人民法院撤销一审判决， ...

确认。 本院认为：杨某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主叶某某应当直接承担赔偿责任。叶某某所承担的赔偿责任是对杨某某因职业伤害造成的经济损失和劳动能力 适用过错原则审理本案不当，应予纠正。杨某某对此上诉有理，应予支持。 杨某某在雇佣工作中受伤后需安装假肢。该假肢安装的费用依法应由雇主叶某某承担。根据 ...

代理人齐某某找几个人帮他开工。这就产生了雇佣和被雇佣的关系。上诉人人身受到伤害是事实。治疗31天也是事实，而得不到应有的赔偿仅此一项证据，杏 工资不应由被上诉人伍某某承担。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，上诉人刘某某在工作中受伤，应由雇主齐某某承担赔偿责任， ...

身体健康应受法律保护。原告赵某受被告刘某聘佣，为其驾驶员驾车，彼此之间形成了雇佣关系。雇工在雇佣期间受到伤害而造成的损失，应由雇主承担责任。原告赵某 雇佣关系，赵某开车受伤是个人行为的辩解，缺乏相关证据支持，本院不予采纳。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故刘某应对赵某的人身损害 ...

却没有要求先加固再拆，这是付某的过错”。 原审法院认为，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。付某作为李某的雇主，对李 到应有的安全某意义务，造成伤害事故，应承担一定的民事责任，原审判其自担10%责任正确。付某作为李某的雇主，对李某在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担 ...

，加之仅154.4m警告区，却错误某导为前方800m施工，导致驾驶人在到达工作作业区之前，不可能有足够的时某改变他们的行车状态，给行驶在该施工作业区 由公司承担。 《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...

下，应有权向被告主张精神损害赔偿，根据原告的伤残等级、侵害人的过错程度和受伤害的实际情况，本院对原告提出精神抚慰金为10000元予以支持； 综上原告在 人民法院关于审理人身某害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身某害，雇主应当承担赔偿责任。因此，对于原告在本案此次 ...

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；……。所以张某乙的赔偿责任 在限额内给予理赔。本案中王某只投保了“意外伤害保险”，而没有投保“意外伤害医疗保险”，对这一事实一审法院未加查实。二、一审判决缺乏事实依据和法律依据 ...

元。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 事故中原告的损失承担70%的连带赔偿责任。公民的人身、财产权利受法律保护，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等 ...