合同”之规定，用人单位招用劳动者在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法 ，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付工资1200元及经济补偿金300元，适用法律得当 ...
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，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的是非曲直一目了然，曹某某为维护自身的合法权益，与同车间的工友一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动 公司应否向曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的起因是柏亿公司拖欠曹某某工资160元，曹某某不同意柏亿公司的拖欠行为 ...
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辩称：马某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明某事实 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定 ...
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辩称：姜某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明某事实 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定 ...
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辩称：王某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明某事实 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定为 ...
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辩称：张某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经审理查明某事实 ，其为了要求企业为其补交养老保险，失业保险，档案送失业保险而自愿放弃其他合法权益，应该视为对其自己权利的处分，并未违反相关法律的禁止性规定，应该认定 ...
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且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等 条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12 ...
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且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等 条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12 ...
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且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等 条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12 ...
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且符合法律规定，故合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等 条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12 ...
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