个月工资及2008年7月至12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付 15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的 ...

劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）36,739.5元及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及 ...

。因被告未给其办理1999年以前社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等，原告以此为由申请劳动仲裁，宝鸡市劳动争议仲裁委员会于2008年9月25日作出宝 的管电职能机构，非被告的内设机构，故原、被告1999年以前不存在劳动关系。1999年国家进行农电体制改革，国家经贸委《关于加快农村电力体制改革 ...

向该院起诉，请求法院判令：1、正大公司不应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法 规定按时支付邵某加班工资，致使邵某要求解除劳动合同，邵某要求支付解除劳动合同经济补偿金，该院予以支持，解除劳动合同经济补偿金计算年限应从2008年1月1日起 ...

上诉人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院提起 ，故数码超智公司应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中，数码超智公司同意补发钱某甲工资及拖欠工资的经济补偿金，法院对此不持异议，钱某甲 ...

上诉人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院提起 ，故数码超智公司应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中，数码超智公司同意补发钱某甲工资及拖欠工资的经济补偿金，法院对此不持异议，钱某甲 ...

上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院改判：1、撤销原审判决。2、由华达厂向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金4908.55元以及额外 到向某某2003年9月份的工资只为147.84元，异常低于正常的工资水平，不能视为正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002年10月份至2003年8 ...

期满，被上诉人原平均工资为每月2330元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资 事实。因此，金泰公司不应向周某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对周某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...

向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有 的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的 ...

向被上诉人发出过通知被上诉人复工的特快专递，作为新证据提供。 被上诉人质证认为，该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有 的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的 ...