机关报警，经公安机关协调告知原告暂时不要强行进入被告公司大门，至此被告仍未告知原告不让进公司上班的原因，并拒绝原告取用个人财物。为此，原告于2009年5月5 的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直向被告索取加班费 ...

认定为合法； 7、被告2007年7月至2008年6月期间的工资明细，证明被告离职前十二个月的工资情况； 8、2009年8月18日北京外企人力资源 的劳动合同。被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同第16.4条也说明该公司始终不认可原、被告签订的竞业限制协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议 ...

单子上写的是7月份工资，实际上我已经将8月的工资结给原告了。原告7月份工资金额是658元，不是2,658元，分钟数有涂改，我当时写的时候没有涂 采信。原告关于工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于离职方式的争议，因原告未能举证证明系被告解除了双方劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金， ...

了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x 止（即2009年2月24日）。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告制作的原告工资单可以确认原告 ...

并于2005年2月5日以原告长期不到本院上班为由，作出峡卫（2005）X号文件，以通知的形式决定对原告按自动离职处理，文件载明抄报区卫生局、区 发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形、不可抗力或其他正当理由等，原告于2010年3月 ...

诉讼时效。 被告濯水镇政府辩称：濯水镇政府不是适格主体，濯水镇计划生育服务站的人权、财权于2002年初才移交给濯水镇政府，黔江区计生委在移交人事档案时 应为经批准的停薪留职行为。而黔江计生委辩称樊某某离开工作岗位系自动离职，但未提供证据证明，其辩称的事实不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求 ...

为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资； 2、劳动合同，证明双方的 殴打了证人，后110出警，但让公司自己处理，原告因此向被告借了500元赔偿给证人，因原告确认证人吴XX对打架情况的陈述基本属实，故本院对此予以确认；原告 ...

年8月3日作出对原告王某某按自动离职处理,予以除名的决定也未提供证据证明已将该决定及时以书面形式合法送达给原告,属于证据不足,程序不当。因此,被告应 年至今被上诉人单位应交部分全部补缴。1998年至2004年六年期间支付经济补偿金不应以洛阳市月平均最低生活费550元计算补偿,应以上诉人的每月扣除三金外 ...

信用社的存折账户中。2010年3月其离职时没有将该款交予村委财务部门，后来其拿这钱用于偿还个人欠村委债务，以及给儿子张某戊购买五菱之光 甲于2010年3月26日离任的事实；③郑州市财政局郑财办预[2009]X号文件，证明“整村推进财政扶贫项目”系政府行政管理工作的事实；④财政扶贫资金报账提款申请单、审 ...

出示所窃材料，并要求原告支付20,000元工资，原告明确告知被告返还所窃材料办离职手续后发放工资，被告拒绝交还相关材料。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 昌贵、金从军签名所述的被告离开公司的时间和有无带走物品的证明与出庭陈述的内容不一致；被告提供的证人张均、祝礼军在庭审中对被告离开公司 ...