灯饰厂认为谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右，并提交了工资单予以证明。但是，对于该工资单，谭某某表示上面的签名不是其所签，而联华 2003年12月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认 ...

补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这就印证了佛 正确，林某某和佛分公司关于林某某月平均工资的主张均不能成立，本院不予采信。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所 ...

。 委托代理人梅荣生，上海市尚伟律师事务所律师。 上诉人上海光学机械厂因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1998)闵民初字第X号民事判决，向本院 安排的情况下，对陈某某作出违纪辞退，理由不能成立。原审法院根据查明的事实依法判决双方补签劳动合同并由上海光学机械厂为陈某某缴纳养老保险费正确 ...

房某某临时私自招用的务工人员，李某某并没有与上诉人签订劳动合同，也不是被上诉人所招用的职工。而劳动关系的确立必须是劳动者与用人单位或集体建立的关系。 也必须办理营业执照，取得施工资质。包工队没有营业执照和施工资质，并不必然等于某不能雇用人员。法律没有规定无营业执照和施工资质的承包队伍雇用的人员，就必然 ...

如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中提交的《续签合同征询 劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 五、关于廖某一案，廖某在提起劳动仲裁 ...

。原告是农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的 月2日进入被告处上班，以自己年纪大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满 ...

签名，证实了被告与第三人签订有书面劳动合同，被告主张未签劳动合同的双倍工资的理由不成立，该院不予支持。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行 故一审法院认定被上诉人的工资为每月700元应予维持。 综上所述，上诉人的上诉请求及理由不能成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

“全员劳动合同书”为由，按自动离职处理。当年就有人告诉了原告，单位让签劳动合同，如不签就按除名。原告去找被告未果，就离开郑州去了太行山，直到2007 劳仲不字(2007)第X号不予受理案件通知书，以原告不能提供与被告存在劳动关系的合法有效证明，决定不予受理。2011年5月6日，原告向郑州市X区劳动争议 ...

：原告于2007年12月1日进入被告处担任市场部搬运工一职，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年12月13日至2010年12月13日。原告 ，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定 ...

工时，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工，要求来去自由属钟点工，拒绝与被告签订劳动合同，原被告之间并未形成固定的雇佣关系。原告在被告处打工时，从未受伤，亦未 了工作时间从未超时，赵某的证词也证明了被告曾叫原告去签合同但原告以其身体不适不能常干为由拒签合同的事实。 原告认为被告提交的三份证据不能当 ...