终结。 原告上海XXX生物医药有限公司诉称，2008年10月8日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被安排 劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以被告“工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司 ...

决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。 被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元 ；员工连续旷工超过五天或者一年内累计旷工超过十五天的，予以辞退…。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

日，案外人yy公司人力资源部经理致函原告，告知原告将同一家现有的yy公司签订劳动合同，该合同条款不会差于该函所列条款，其中包括若原告自2008年7月 ，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年 ...

某要求与衡山公司签订劳动合同，被该公司拒绝，并被要求办理退工手续。刘某实际工作至2009年3月26日。现认为,1、与宇民公司解除劳动关系后，其继续为 承包合同，宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费，宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴2005年1月和2月 ...

了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告存在劳动关系，要求原告履行用人单位的义务，故原告终止了与被告间的劳务关系。后被告向仲裁申诉，而仲裁裁决双方存在劳动 原告诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明：原、被告未签订劳动合同。原告为《耐卡私家车主生活》杂志的出品单位，该杂志为月刊。2009年1月至7月，该 ...

诉称，被告于2009年8月9日入职，2010年5月11日因原告不与被告签订劳动合同而离职。因此原告应当支付双倍工资差额。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 差额。被告表示要按仲裁裁决执行。 本院认为，建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

被告离职前回公司时，原告再次要求与被告补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非 确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

日起原告至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ： 被告上海某服饰有限公司应于本判决生效后7日内支付原告肖某某2008年10月26日至2009年9月8日未签订劳动合同的双倍工资缺额28,307.17元。 ...

王某某其余申诉请求不予支持。后古方公司诉至原审法院，请求判令古方公司不支付王某某2009年8月2日至10月24日未签订劳动合同期间的二倍工资差额5,565 第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。古方公司与王某某未签订劳动合同事实清楚 ...

陈某 被告某酒店管理（上海）有限公司 原告陈某与被告某酒店管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行 ...