原告袁某 被告上海某物业管理发展有限公司 原告袁某与被告上海某物业管理发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁 解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 对原告 ...
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原告在被告处开始工作的时间为2008年4月1日，至2009年6月被解除劳动关系，因此无论是2008年还是2009年均未满一个考核年度，被告以此认为原告未完成工作量 拖欠，原告要求被告支付25%补偿金的诉请，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十七条、第八十七条 ...
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的鉴定意见为：“检材甲方为‘上海XX网络科技发展有限公司’、乙方为‘王XX’的《劳动合同书》甲方签订日期处的‘x’手写字迹的形成时间应系2008年12月之后”。 年10月期间的城镇社会保险费7056元均无异议，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一项、第五十条、第八十 ...
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责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告直接要求被告xx公司支付恢复劳动关系期间的工资及缴纳相应社会保险的诉讼请求本院不予支持。原告2009年度可予计算的 的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第九十二 ...
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劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于被告认为系原告违法解除双方劳动合同的主张，原告提供意向表予以反驳。对此，本院认为，被告填写“协伦（意向）” 退工单，本院予以确认，并不再在判决主文中赘述。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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规定，且其提起支付经济补偿金仲裁请求之时，即意味着已经放弃了请求签订无固定期限劳动合同的权利，故请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，提供了X 《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十四条第二 ...
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508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元 及高温费为2155.20元，原告提出扣款的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八 ...
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，故被告主张原告未为其缴纳社会保险费，违约在先的主张，本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，足以说明本纠纷已经仲裁，故原告主张此纠纷未经 违约金80万元过高，属显失公平，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条之规定，判决如下： 被告梁某某应于 ...
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计算为平均工资760元×12月共计9120元。2005年5月30日，原告与被告签订劳动合同后，事实上被告并没有为原告安排工作，原告一直待岗在家，合同到期后，原告也 要求被告支付其下岗期间的工资的请求也没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十 ...
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