纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华 ...

纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华 ...

元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。 被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据 况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三 ...

未予支持被告此项请求，但认为原告存在违法解除劳动合同的情形，因此裁决给予被告经济补偿金9000元。被告认为该9000元除法定的赔偿金外，还包括其他补偿在内。 仲裁裁决的9000元经济补偿金中还包含其他费用，由于被告未就此举证，且无法律依据，故本院对此不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

周某某，常务副总经理。 委托代理人俞某某，该公司员工。 上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 ，唐某应先向仲裁机关申请仲裁，本案中不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

经向x公司了解，被告在该公司工作10余天期间，多次发生工作事故，造成重大经济损失，该公司对被告进行了相应处理，被告不服，故公司作出了不再聘用被告的决定 不同意支付被告解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 原告x货运 ...

，已经超出了规定的范围，故被告此说本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回上海 十日内支付李某解除劳动合同经济补偿金人民币8,500元。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

律师事务所律师。 被告王某某。 委托代理人吕某某。 原告某某塑胶工业有限公司诉被告王某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月30日 应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的意见，也不能成立。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一 ...

某，上海市正大律师事务所律师。 被告李某某。 原告某某塑胶工业有限公司诉被告李某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2009年11月30日公开 不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的意见，也不能成立。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一 ...

2009年3月的工资和奖金共计40万元；3、被告为原告缴纳住房公积金。 被告湖南经济电视台辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，劳动仲裁委的裁决事实充分，合理合法， 的范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第 ...