。被告通过新乡市百方人力资源开发服务中心作为被告的代理人为原告办理缴纳了各项社会保险。2009年6月26日，原告以要求被告变更双方所签订的劳动合同，按 仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有 ...

日益阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，除终局裁决被告汇盛公司为原告詹XX11、缴社会保险外，非终局裁决对于原告詹XX的其余请求一概不予支持。现原告詹XX不服 已协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者詹XX支付经济补偿。故对詹XX要求支付 ...

之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确、充分的证据 377.93元； 四、原告北京某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告龚某某补足2008年6月至2009年4月的社会保险费 ...

平均工资每月人民币1万元。 另查明：2009年6月9日，法院向上海市嘉定区社会保险事业管理中心发出《委托核查函》，委托该中心核算龚某某2006年11月 此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和划转的做法不一 ...

日至2007年12月31日期间，被告未为原告缴纳过社会保险费。经上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告为原告补缴2000年1月至2007年12月期间的城镇 有生效的民事判决书予以确认，故对被告的意见不予采纳。被告作为用人单位给原告作为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，现存在未缴纳的事实，故原告要求 ...

盛某某已经就交通事故提起民事赔偿，相应的判决也已生效，但交通事故赔偿与工伤待遇赔偿的法律性质不同，不影响盛某某提起工伤待遇赔偿，且判决生效后 ，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来 ...

的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业 原告支付的补偿金）； 三、某有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为叶某补缴2009年5月至11月期间社会保险费人民币33,184 ...

，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金x元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年3月24日，原告在支付给被告的 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利 ...

及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。 人民币3,800元； 四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为孙某补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会 ...

签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同且缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张 ,800元； 四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为景某甲补缴2009年10月至2010年3月期间的城镇社会 ...