“148”法律服务所法律工作者。 原告汉阴县城关双星砖厂(以下简称:双星砖厂)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告双星砖厂 未对该工伤认定申请复议或提起行政诉讼。同时该工伤认定决定书系由汉阴县人事和劳动社会保障局作出的具体行政行为，该具体行政行为在未被依法撤销 ...

程某。 被上诉人（一审被告）平顶山市X区人力资源和社会保障局（原平顶山市X区人事劳动和社会保障局）。 法定代表人赵某。 委托代理人韩某某。 委托代理人刘某某 被送往平顶山市第一人民医院救治。伤情稳定后，第三人李某甲向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3月19日，仲裁裁决认定原告与第三人存在 ...

了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额 裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、某某公司招工须知及待遇及当事人陈述等证据为凭，事实清楚，证据确实 ...

了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合 仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、荣星公司招工须知及待遇及当事人陈述等证据为凭，事实清楚，证据 ...

了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合 裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、某某公司招工须知及待遇及当事人陈述等证据为凭，事实清楚，证据确实 ...

韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X号 旺公司上过班，双方不存在劳动合同关系。（二）上诉人韩某某为办理人事代理手续要求被上诉人永旺公司在其个人申请书上盖章，因该申请书系职业介绍所办理劳动 ...

韩某某因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第X号 永旺公司之间的劳动关系已实际自动解除。（二）上诉人韩某某为办理人事代理手续要求被上诉人永旺公司在其个人申请书上盖章，因该申请书系职业介绍所办理劳动 ...

公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据公司人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2010年1月27日起恢复劳动关系；2、按每月 ...

余小X证明材料一份；（8）三门峡电力医院诊断证明书一份；(9)灵宝市劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份；（10）三门峡召威黄某有限公司关于廖某某左手受伤的情况 证明材料二份；2、灵宝市劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份；3、三门峡电力医院诊治材料（共十六页）。 由于被告灵宝市人事劳动和社会保障局未在法定期间向 ...

事务所律师。 原告李某某诉被告河南漯河经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议一案，本院于2005年10月12日作出（2005）召民一初字 合同制工人转移审批表》上没有本单位盖章说明原告尚未进入正常审批手续，原告将人事档案交给当时管委会工作人员任英利不属于正常档案流转程序，双方尚未建立劳动 ...