仲裁申请，新沂市劳动争议仲裁委员会于2008年10月16日作出新劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 原审法院 政府的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确划转至分立后的保险机构。故虽然在机构改革前后保险公司分别以 ...

其解除劳动关系经济补偿金。2008年5月20日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时 ，导致未能签订劳动合同的过错非火旺公司造成。2、鲁某某在原审中提到其人事档案在市纺织厂，故双方不能签订劳动合同的过错在鲁某某，不能依据有关 ...

。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误 份，调查证人房××笔录2份及证人马××证言1份。第四组：民权县劳动争议仲裁委员会裁决书（复印件）1份。二被告据上述证据证明：原告在1993年招二 ...

自己也负担了一部分。后赵某乙将我申诉至香河县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委），仲裁委按照香河县人事劳动和社会保障局（下称劳动局）劳动监察大队做出的《 程序规定的。 庭审中，原告为证明自己的主张提供下列证据： 1、（2005）第169、169—X号仲裁裁决书2份，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁前置 ...

黄槐建筑工程公司已于当日支付给被告梁某某。2007年11月8日，鲁山县人事劳动和社会保障局作出平（鲁）工伤认（2007）X号工伤认定通知书，认定 ，以国家调整后的标准执行。”原告方圆公司收到该裁决书后，以鲁山县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书违法，被告叶某某和新兴公司所签订的劳务承包协议书和补充协议中 ...

临时工作人员，且不具有省地税局指标为由将其辞退。被告不服向柘城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、撤销原告对被告的清退决定；2、裁决原、被告之间签定 的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人张某甲要求被上诉人 ...

自己也负担了一部分。后赵某乙将我申诉至香河县劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委），仲裁委按照香河县人事劳动和社会保障局（下称劳动局）劳动监察大队做出的《 程序规定的。 庭审中，原告为证明自己的主张提供下列证据： 1、（2005）第169、169—X号仲裁裁决书2份，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁前置 ...

法院答辩称：1、解除劳动关系是殷某某主动提出的。殷某某不服从新的集团的人事调动，在7月3日后无故不上班，经过催告以及公告，殷某某都没有上班。 的集团支付所欠工资及相关的经济补偿金等，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动争议仲裁裁决书(顺劳仲[2003]X号)，裁决新的集团向殷某某支付2003年 ...

工资，支付经济赔偿金。1999年12月22日自治区劳动争议仲裁委员会做出新劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决书。由原告支付被告扣发的工资（略）.89元及 总公司向设计院的书面报告、仲裁裁决书等及庭审笔录为证。 本院认为，上诉人设计院下属的总公司虽然系独立法人，但是总公司没有独立的人事、财务、管理等权利 ...

4000元。2011年10月10日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付解除劳动关系 一个月工资的经济补偿即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订 ...