中提交了下列证据：（1）除名通知书、受理案件通知书。证明原告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。（2）电话费收费票据13张、结婚证、社区证明、被告邻居 由郑州四维机电设备制造有限公司接收，统一按照郑州四维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的 ...

了劳动关系。2008年7月2日于某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年7月7日郑州市劳动争议仲裁委员会以于某某无法提供有效证据为由，对于某某的 的时间距今已超过12年，于某某申请仲裁已超过诉讼时效。另外，双方协商解除劳动关系无需另行通知，单位已在于某某申请中批复了解除劳动关系，这种做法不 ...

年3月20日省总工会的证明可以证实此前由信访解决，上诉人申诉不超过时效。请求二审法院查明事实，支持上诉人在一审时的诉讼请求。被上诉人新乡市总工会辩称 日，张某某到河南省总工会上访，省总工会接访人员当场明确答复，张某某申请仲裁已超过申请仲裁期间。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为： ...

51岁。 上诉人袁某某、平顶山煤业集团一矿(以下简称平煤一矿)因劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起 书面通知其本人。2002年11月4日，原告对该决定不服，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年12月16日作出平劳仲案字[2002]X号 ...

争议，被告王某离开华邦公司。经王某申请，2011年3月23日西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲字(2011)X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人华邦公司在 5年6个月的情况，被告按800元／年×6年计算符合法律规定，应予支持。被告王某辩称原告起诉超过时效，但应以本院收到诉状之日计算，未超时效，对此 ...

批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已暂停 3月10日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中2008年5月至2009年2月的二倍工资已经超过了仲裁时效，不予支持，故支持2009年3 ...

发生的争议并不属于平等的民事主体之间的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告提起仲裁已超过仲裁时效，不受法律保护。2006年11月20日，被告以书面的 受理登记表一份，拟证明2006年11月20日，原告之父周XX曾向市分行人事教育科反映周XX情况，被告至今未安排原告工作的事实。 6、嘉农银函（ ...

自公告之日始停止执行。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至2009 ...

公司于该日开具退工单。2009年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资2054元及25％ 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至 ...

日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出二七（2009）不字第X号不予受理通知书，认为郑州市钻石精密制造有限公司的申请超出仲裁受理时效，决定不予 主张。且郑州市钻石精密制造有限公司在一审中提交的劳动合同上加盖有郑州市二七区人事劳动和社会保障局劳动合同鉴证章。因此一审法院认定该份合同有效并无 ...