，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定 事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第某十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...

又产生矛盾。2011年5月，原告起诉来院，要求与被告周某离婚，经本院调解，原、被告和好后，原告撤回了起诉撤诉后，原、被告在共同生活期间。被告 ，本院不予支持。被告的辩解理由，本院予以采纳。为了维护社会主义婚姻制度的稳定和社会和谐，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款之规定，判决如下： 不准原告 ...

原告有外遇而殴打原告，此后双方开始分居；次月，原告起诉要求与被告离婚，经调解后撤诉。 另查明，原、被告有夫妻共同财产乡村住房一套（未办理房产证）； 支持。被告的辩解理由成立，本院予以采纳。为了构建和谐社会维护社会主义婚姻家庭制度，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款之规定，判决如下： 不准易某 ...

合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 解除劳动关某协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 ...

改制是在政府行为主导下的企业改制，在改制中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的 仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...

遭到了石某丙的阻止，双方为此发生纠纷，经（略）与龙潭国土所派员调解，双方没有达成协议，2008年8月3日，龙潭国土所给石某甲下发了 审判员肖芳 二О一一年一月二十一日 代理书记员张玉 附:本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形 ...

提供镐锄、挖锄、工作服等劳动工具和劳动防护用品，被告实行月、季检查制度。20０4年6月18日国营田家煤矿改制，原告的用人单位变更为重庆市巫山煤 后果，因此原告要求确认双方事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

沟通、谅解，共同生活。虽然被告偶尔参与赌博，但事后能改正缺点。庭审中经调解，因双方意见分歧较大，未能达成一致意见。 上述事实，有结婚证、房地产权证 原告提出离婚的诉讼请求，本院不予支持。为了构建和谐社会，维护社会主义婚姻家庭制度，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 不准原告唐某某 ...

合同交易的房屋，系房改房。关于房改房上市交易，国务院出台有关于深化城镇住房制度改革的决定，建设部出台有已购公有住房和经济适用住房上市出售管理暂行办法，以上 ，其他问题另行解决。原审判决正确，应予维持，李某某上诉理由不足。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

然而，被告在晚上强行将原告的承包地耕种，种上小麦，经乡、村两级多次调解无果。现原告认为，被告已侵害了原告的土地承包经营权，应承担侵权的民事责任。为此 的证据1认为这份合同侵害了被告对该土地的承包经营权；对证据2认为不符合财务制度，应有正规的收据；对证据3认为形式不合法，该证明应有法定代表人签名，该证明 ...