》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理蔡某某的工作问题。所以在蔡某某没有申请办理离岗退养的 焦点是食出公司安排蔡某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理张某某的工作问题。所以在张某某没有申请办理离岗退养的 焦点是食出公司安排张某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理李某某的工作问题。所以在李某某没有申请办理离岗退养的 焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理郭某甲的工作问题。所以在郭某甲没有申请办理离岗退养 焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、监 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理李某某的工作问题。所以在李某某没有申请办理离岗退养的 焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理邝某某的工作问题。所以在邝某某没有申请办理离岗退养的 焦点是食出公司安排邝某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理关某某的工作问题。所以在关某某没有申请办理离岗退养的 焦点是食出公司安排关某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、 ...
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》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、第一百二十一条的规定要求来处理郭某甲的工作问题。所以在郭某甲没有申请办理离岗退养 焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中，食出公司根据公司董、监 ...
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审查认为：上诉人与被上诉人签有《劳动合同书》，上诉人是被上诉人的雇员，其工作职位为上海地区主管，双方是劳动合同关系。被上诉人于2002年2月3日作出“ 本案的审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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审查认为：上诉人与被上诉人签有《劳动合同书》，上诉人是被上诉人的雇员，其工作职位为上海地区业务经理，双方是劳动合同关系。被上诉人于2002年2月3日 本案的审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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