患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四 的。(三)、段某某所患的病毒性肝炎，与富丽达公司提供的工作环境无必然的因果关系。段某某以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现 ...

职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》规定：企业职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四 自行估算出来的。(三)、罗某甲所患的病毒性肝炎，与富丽达公司提供的工作环境无必然的因果关系。罗某甲以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检， ...

完毕后，科龙公司在没有对梁某某进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同。因此，梁某某要求科龙公司支付解除 的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资 ...

建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发了《优质服务综合考核办法 对客户微笑服务不够，而实际上黄某甲在工作时是微笑的。佛山建行用10天时间决定了黄某甲的工作态度是荒谬的。三、黄某甲于2002年1月底的 ...

，打出的木样尺寸不准确；7、生产通知单，证明2004年7月1日原告上班的工作任务通知单；8、证明4份，证明原告2004年7月2日原告受伤时的情况 8月19日向东莞市X镇企业员工投诉站申请调解后调解无效，故原告于2004年8月25日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动 ...

重大变化。为适应酒店管理方式的转变，该《补充合同》第10条款约定，荣峰公司承包东湖大酒店后要安排服务公司所属原在东湖旅社X名员工的工作，对提出减薪留 员工发放工资和补贴，而无须其上岗提供劳动的经营方式，解决原企业员工的就业问题，因此形成东湖大酒店与减薪留岗员工之间的特殊的劳动关系。该劳动关系是明确的， ...

元，仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万某祥从事原来的工作，如无法安排的，应支付万某祥经济补偿金（略）.90元，驳回万某祥的加班费的 诉讼。在庭上，万某祥明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系，并放弃加班费的请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并 ...

员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...

被告的单方违约行为使我俩无法履行与客户所签广告发布合同，广告客户纷纷举报要求退回广告费，同时还造成我俩租用办公室租金5600元、员工工资21700元、网络费600元 月15日起即获桂凯公司授权负责中国企业新闻网广西频道各项业务工作的黄某所明知；两原告于2008年4月1日在与黄某签订《合作协议书》之时， ...

年8月10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是 月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理 ...