月1日至2008年12月31日期间拖欠的包干通讯费9,900元。 被告上海某某工业总公司辩称，被告属于企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动 ，双方确认自该协议签约之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元，工伤补偿18,162元，五年内退休 ...

故吉恒百货公司还应支付李某某工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司认为 ...

原告向被告支付各项费用。原告认为原、被告间不存在劳动关系，与被告没有法律上的权利义务，不应承担解除劳动合同的赔偿金等。故请求法院依法判令被告承担被告的 原告提供的证据本身无异议，但不能证明双方不存在劳动关系，原告公司改制与职工无关。对被告提供的证据，原告认为被告于1993年2月被政府安置在公司，公司是 ...

审理终结。 原审查明，原告李某某于1981年在信阳纺织站参加工作，1996年企业改制时转入被告亚X集团（前亚细亚商场）担任出纳。1997年元月1日双方 工作岗位，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持 ...

不欠被上诉人张某工资。 本院认为：由于企业改制被上诉人所在单位兴宝实业总公司被上诉人依法注销，因此上诉人对兴宝实业总公司欠工人的工资有偿还义务。上诉人至今未 判决中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告张某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）元、给付拖欠工资（略）.40元、工资补偿金 ...

人给予了一定的经济补偿，至此双方当事人之间已不存在劳动合同关系，因工商银行系统的股份制改造工作涉及面大，政策性强，并具有一定的强制性，职工与企业之间不属于平等民事主体，双方在企业改制过程中发生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，应当依照国家政策规定，由被上诉人主管部门和政府有关部门统筹解决 ...

劳动法》第二十条规定，应视其与纸箱厂存在无固定期限的劳动合同关系，纸箱厂作出的解除劳动合同的行为系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16 进行整体改制，由职工自愿入股组建‘安阳市天利包装有限责任公司’……”。其他事实与原审查明的事实一致。 本院再审认为，关于纸箱厂作出的终止与黄某乙劳动合同决定 ...

某乙申请选择“拿钱走人，自谋职业”，即将解除劳动合同的经济补偿金以现金补偿，不再与改制后的新经济实体签订新的劳动合同。2005年5月13日，株洲金马运输 湖南省劳动与社会保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》第二条第（二）项第二款，主张终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失某 ...

委托登记在股东代表名下，成为改制企业出资人。改制企业应与参加改制职工签订劳动合同，并按规某给予经济补偿和适当分流安置补助，参加改制职工将上述“两金”全部转为改制 九条（二）、（三）和（四）款主动解除与乙方的劳动合同，乙方应当付给甲方违约赔偿金，违约赔偿金的数量将按公司员工手册规某执行。2004年6月 ...

失业手续，从2004年7月5日开始已与洛阳风动工具厂没有劳动关系；洛阳风动工具厂对张某某解除劳动合同时给予经济补偿的依据。 经质证，原告对被告提交的 因该股份系被告风动公司的前身洛阳风动工具厂在企业改制过程某职工变更和解除劳动关系补偿费等确认的股份，属于企业改制过程某遗留的问题，不属于人民法院受理民事 ...