民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。一审案件受理费免交。 周某某上诉称：周某某是漯河联通公司的职工。在网通公司工作期间，国家 知情的情况下签定的，应当认定无效。周某某在网通公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保彰。漯河联通公司严重损害了周某某的合法权益。请求 ...

的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均工作时某和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时某资折算”的规定，李新南延长 ，本院不予采纳。至于上诉人提出还应支付守库工资x元，因新晃县信用联社系金融企业，且李新南工作地点又处在乡村，根据这一行业的特殊性，新晃信用社与李新 ...

号、（2004）X号、（2005）X号、（2006）X号《关于某整企业职工最低工资标准的通知》的规定，宝山公司应从1997年6月起按政府规定的最低 的事实与一审判决认定的事实一致。 该判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。高某某与原友谊服装总厂签订劳动合同，内容完整，手续齐备，合法有效。l997年，原 ...

）控股的有限责任公司。2005年12月，公司改制为全体职工为股东的私营有限责任公司。公司职工以解除国有企业职工劳动合同补偿金认缴改制后的九方公司的出资，部分职工 出资来源不合法而确认股权无效，公司须按原值返还其出资，公司债权人的合法权益将得不到保障。第三、货币是种类物，具有高度可替代性，很难分清持有和 ...

的主客观条件。因此，本案以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年8 特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。 ...

）控股的有限责任公司。2005年12月，公司改制为全体职工为股东的私营有限责任公司。公司职工以解除国有企业职工劳动合同补偿金认缴改制后的九方公司的出资，部分职工 出资来源不合法而确认股权无效，公司须按原值返还其出资，公司债权人的合法权益将得不到保障。第三、货币是种类物，具有高度可替代性，很难分清持有和 ...

4月至2008年6月期间的企业职工基本养老保险、失业保险等社会保险。原告为了维护自己的合法权益，于2008年8月4日向黔江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市汽车运输集团黔江运输有限公司于本判决生效之日 ...

条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条 ...

笔录、考勤记录、请假条等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定 诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定判决如下： 一、撤销开封服装厂汴服厂字（ ...

上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依东建厂制定的《考勤管理规定》第七条的有关规定，徐 三日的劳动者实行扣除全月工资的制度未能保障劳动者的最低生活水平，该制度已侵犯了劳动者的合法权益，违反有关法律的规定，故《考勤管理规定》第七条中所规定的 ...