，被告均以暂时没车、让原告在家等待至今。现原告以快到退休年龄，到被告处咨询如何办理退休事宜，却被告知原告已被公司除名。原告于2010年9月 判决。 本院经审理查明的事实与原审一致。 本院认为，被上诉人于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》对上诉人作出除名决定，2006年5月被上诉人为上诉人补办了招工 ...

元。以上8项损失合计x.6元。对于原告的误某请求，因原告的年龄已经超过国家法定退休年龄，故该请求本院不予支持。 （二）各被告在本次交通事故发某后应 能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第某十一条护某根据护某人员的收入状况和护某人数、 ...

，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自 原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检报告书、判决书，以及当事人的陈述等为证。 本院认为，本案争议焦点为： ...

已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目待遇的费用；未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，在财产清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付 已于2006年破产，被上诉人作为工伤保险基金的征缴者，应按破产法规定追缴了破产企业拖欠的工伤保险金，根据《行政诉讼法》的规定，被上诉人应当承担举证责任。上诉人出具 ...

关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其他相关情况； 2、被告工作证及身份证。以 固定工资、200元伙食费再加上0.1元/桶水的提成工资。如被告达到国家退休年龄，经双方协商一致，可以继续聘用或解聘。由于被告在原告2008年12月 ...

，但被告推诿不给。后来原告申请劳动仲裁，而劳动仲裁委却以原告已超过法定退休年龄其仲裁请求不属于劳动仲裁法调整范围为由不予受理。原告认为，原告追索的奖励提成 并没有形成厂里意见。三、在企业改制时，针对此问题厂里也反映到了市X组成的肉联厂改制审核小组。审核组明确提出，该问题不属于职工安置范围，不予审核。 ...

1994年12月颁发应适用辽宁省政府X号令。2、申请再审人未达到退休年龄，被申请人按退休标准给申请再审人发放工资不合法。3、申请再审人第二次工伤鉴定 劳动部门审批离职休养。其工伤待遇参照适用的法律法规应是《劳动保险条例》、《锦西市企业职工工伤保险暂行规定》（锦政发1992第X号通知）及《辽宁省城镇企业 ...

手续，享受社会保险待遇，被告应承担行政赔偿责任，即应当承担原告自退休年龄起享受与社会同龄退休职工相同的退休工资待遇，并按以后政策的调整而增长。 本院认为， 对行政职权行使过程中的违法侵权行为所致损害给予的赔偿，本案被告延津县劳动和社会保障局不具有管理企业职工档案的法定职责，也不是法律、法规授权的企业 ...

无根无据。上诉人提供的《参加工作申请表》、《体格检查表》及《广东省企业内部工资改革职工工资呈批表》，都是从被上诉人国营西流农场劳工科的档案里复印出来的， 是不符合事实的。２、关于仲裁时效的问题。上诉人于２００５年１１月到了退休年龄，２００６年２月上诉人的儿子王某乙到被上诉人国营西流农场劳工科询问和交涉 ...

身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格； 2、被告株洲宏利德清洁有限公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体资格； 3、市长信箱x的回复，拟证明原、 发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。本案 ...