没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以 缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市 ...
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没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以 缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市 ...
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没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以 缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市 ...
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劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工手册、签收 经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日 ...
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某某出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王某某缴纳企业职工基本养老保险。2008年7月21日，悦达公司、王某某就双方之间存在 作为悦达公司主张权利的依据。按照劳动法和劳动合同，王某某违反悦达公司的规章制度应承担相应的责任。原审法院认为“如果劳动者履行职务行为时的风险全部要求劳动者承担， ...
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均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书的约定，支付 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八 ...
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均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书的约定，支付 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八 ...
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均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书的约定，支付 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八 ...
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单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不合法 合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工”为由 ...
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单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不合法 合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工”为由 ...
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