。 原告未向本院提交任何证据。 被告向本院提交的证据有： 第一组证据：1、企业法人营业执照一份；2、2011年3月14日河南金山化工集团证明一份；3 制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告支付赔偿金。 第三组证据：1、2007年元月1日河南金天化工 ...

人送达解除劳动合同的理由和通知的告知书。综上，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付赔偿金和 旺旺公司作为食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。被上诉人旺旺公司作为用人单位，因上诉人吕某严重违反公司规章制度，而与其解除劳动合同关系的行为，并 ...

原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格 该诉讼请求本院不予支持；最后，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金x元的诉讼请求，已经在株洲市中级人民法院（2010 ...

的双倍工资x.76元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.76元；4、裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3000元；5、裁决被告为原告补办各类社会保险 协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服 ...

的双倍工资x.54元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。仲裁中，被告向原告等4人提出反 达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、《律师函 ...

双倍工资x.35元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还收取原告的工作服押金 协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...

日到期，但自己是工伤职工，根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，被告不能与自己解除劳动合同，三年劳动合同的签订因违反法律强制性规定而无效， 认为当时仲裁的依据已经十分充分，原告要求的失业办法不符合法律规定，关于要求的支付的赔偿金数额较大，而根据国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，有关终止劳动 ...

，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同 其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。 ...

年6月初原告得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议 年5月至2009年6月的经济补偿金3400元，并加付该经济补偿金的赔偿金3400元，合计6800元；2、被告支付原告1995年6月至2005年6月 ...

由焦作市联盟卫生材料有限责任公司变更为焦作修正联盟卫生材料股份有限公司，同时提交了企业名称变更核准通知书【（焦工商）登记名预核变字[2010]第X号】及 符合法律规定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金的诉讼请求没有法律依据，不予支持。而被告辩解自己已经给原告落实了工伤待遇 ...