仍由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25日， 号仲裁裁决书，裁决张某、盈达公司不存在劳动关系，其他驳回。张某不服，遂起诉。 另查明：石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工某 ...
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被告韩某在原告技术部工作直至2004年6月，任技术开发部主管。 3、证据3企业人员营业执照，拟证明汽车举升机厂身份。 4、证据7全顺公司ISO体系认证 ，并通过客户的验收。被告韩某对该事实予以确认。 另查明，本案原告到法院起诉的日期是2004年12月27日。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是被告韩 ...
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人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决书，双双向该院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条 工资为2,621.49元（31,457.91元÷12）。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁某2009年 ...
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的委托书及身份证明材料和户籍证明材料，利通公司委托其员工武B、潘C处理工伤认定事宜的委托书，利通公司的企业法人营业执照副本，以上材料用以证明受理工伤认定申请符合法定 保障局人社复决字［2010］X号行政复议决定书的送达回证，证明利通公司起诉未超过法定期限；4、徐I和孙H的证言，证明郭A死亡时不在工作 ...
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春荣在该月份的工资至少应计算到该日。但因闫春荣在法定期限内未向法院起诉，故视为其认可了仲裁书关于将当月工资计算5个工作日的裁决。金胤房地产公司认为 月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资， ...
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和义务都进行了约定。综上，原告起诉的诉请缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。 经审理查明： （一）深圳笋岗仓库企业股份有限公司于2001年5月17日 报告》，报告称：深X大厦副楼（富X楼）是被某当时100多位老员工（现已部分下岗）集资近人民币1000万元兴建，符合总体布局和规划的要求，与该宗地 ...
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、湖南荣裕房地产开发有限公司企业法人营业执照，拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告 撤销某，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》 第十三条劳动者依据 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又 关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动 ...
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的月平均工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今 用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定事实，依据 ...
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，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商变更的资料，而是凭被告提供的内部文件和口头陈述来认定事实，依据 劳动合同经济补偿金x.41元。 被告一拖洛阳公司辩称：一、被答辩人唐××起诉我公司支付劳动补偿金x.41元没有相应的事实依据和法律依据。1、答辩人 ...
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