补偿18600元。 被告洁宝公某辩称，一、原告加班（倒班），双方在签订劳动合同时已明确约定，而每年的11月、12月，被告已经为原告安排了 合同无效或者部分无效的法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008 ...

养老保险金而辞职。李某的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在 行为，非因李某个人原因。且鑫鸿源公司接收李某后，未重新和李某签订劳动合同，且继续为李某缴纳了部分社会养老保险金，鑫鸿源公司也未提供出当时企业 ...

证据3真实性无异议；对证据4部门主管意见和物业经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双 双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队张贴告示：“各位 ...

能否代表上诉人与被上诉人靳某签订劳动合同及该合同是否有效。 本院认为：上诉人许昌市X区林达包装厂在工商登记的投资人虽然是许蕾，但是根据本案证据可以证明，在该厂 上诉人在其单位正式成立后既没有完善之前签订的书面用工合同，也没有与靳某重新签订书面劳动合同，同时也没有解除与靳某的劳动关系，靳某在上诉人处一直 ...

上班，且被告有证人能证明原告在2009年4月7日前与被告没有劳动关系。被告要求原告签订劳动合同但是原告却拒绝签订且在建立劳动关系的第一个月内，没有和原告 二倍的工资。”原告在诉状中诉称的工作起始时间为2000年1月，与其在劳动能力鉴定、确认意见表中自己填写的工作起始时间2004年相矛盾，在庭审中原告也 ...

本院认为：虽然原告与重庆市X区黔飞塑料制品有限责任公司间未签订劳动合同，但是根据《中某人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自某工之日起即与劳动者 的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下： 原、被告没有签订劳动合同约定固定工资，其工作一个月便受伤，被告未向某告支付工资，因此 ...

原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定的被告应支付原告2009年和2010年应休 在8月2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告 ...

认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、被告表示对于裁决书中确定被告应支付原告2009年、2010年期间年休假 在8月2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告 ...

向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书》，称是公司调整其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的休息日与工作日的出勤时段，规定了 本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在质检部门从事 ...

之间形成劳动关系，理由在于：第一、虽然孙某某只提供了与龙德公司签订劳动合同的复印件，现尚无双方签订劳动合同的充足证据，但是劳动关系的成立与否并不以劳动合同 龙德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》 ...