的实际月工资4000元签订劳动合同，并要求把以前三年按照最低工资标准缴纳的社会保险按照每月4000元的标准补缴。京华公司提出要按原合同进行续订，丁某提出 诉讼中的陈述明确表明是按照原合同条款续签，而原合同条款约定丁某月工资标准为1300元，远低于其实际工资标准4000元，且丁某提出单位未按实际工资标准 ...

倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由 十的工资报酬；(二)休息日某排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法某休假日某排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

迟延履行期间的债务利息； 三、驳回原告伍某要求被告湖南某某置业有限公司加付工资报酬的经济补偿金1591元的诉讼请求； 四、驳回原告伍某要求被告湖南某某 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于某地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

未与我们签订书面劳动合同，也未给我们办理养老和失业保险。被告发放给我们的工资低于本地最低工资标准，同时，被告还安排我们加班，但却不支付我们加班工资，也 年10月8日作出裁决，裁决被告支付石某等七原告每人经济补偿金425元、双倍工资3400元。石某等七原告不服仲裁裁决，于2011年1月18日诉至本院。 ...

用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬 、第二款的规定执行。本案中，原告2008年1月至2009年12月平均工资为1537.20。故原告2008年和2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为 ...

原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者已 且按照劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬 ...

合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”本案原、被告签订的劳动合同对每月的工资报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整 500元，根据《劳动合同法》第八十五条第二项的规定，“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”，故被告应为原告补发上述工作期间 ...

月工资的70％即588元（840/70%）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524元（655/80%）， 戴×具有协助义务；二、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×病假工资166.1元；三、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×2009 ...

455.75小时，双休日加班736小时，法定节假日加班32小时。被告支付了原告加班工资3,646元。2010年1月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行 ...