总经理。 原告李某某诉被告陕西卷烟总厂、第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司（简称阳光公司）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理，原、被告 支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗原告与第三人签定劳动派遣合同，以不让原告上班相要挟来达到目的。为维护原告的合法权益，诉讼请求：①判决被告给 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理 认为：原告到被告处工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳 ...
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