人罗某某与被上诉人海南乐普生百货有限公司于1995年1月签订了期限为一年的劳动合同书，合同期满后双方未办理续签手续。虽然双方仍存在事实的劳动合同关系，但 印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人 ...

被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表 劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假， ...

被告之间签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，应受法律保护。在履行劳动合同中，原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表 劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假， ...

人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定双方的关系为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈志明等人利用职务上的便利，虚立名目、擅定数额，在公司小范围内私分集体财产，并以分发项目与 ...

审理终结。 原审法院经审查认定：黄某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。2004 的故意和行为。利生公司解除了与黄某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但 ...

被告是不正当竞争，诉第二、三被告是劳动合同关系，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁程序。第一被告实际上并没有参加本企业的经营活动，第一、二被告是夫妻关系 独有的经营信息，结合原告通过采取了制订“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”和在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款等保密措施，本院认为该部分内容符合 ...

。被告徐某和被告孙某某也不否认曾在原告处从事过销售工作的事实，原告与被告徐某和孙某某存在着劳动合同关系，被告徐某和被告孙某某理应按劳动合同规定履行 其带来利益，为此原告也采取了必要的保密措施，原告在与被告徐某和被告孙某某签订的劳动合同和制定的员工手册中已要求保守公司经营信息与商业秘密，被告徐某和被告孙 ...

安徽四通25％股权转让给四通集团公司，二药厂全部员工由股权变动后的安徽四通接收。安徽四通与被上诉人于2001年9月签订1年期劳动合同，翌年又续签一年期劳动 履行安置职工义务，安徽四通出台《实施办法》，目的是采取补偿手段，解除与劳动者的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动 ...

，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元，支付未 笔录，本院予以采信。对本院调取的证据2，原告、第三人无异议，被告异议认为原告在被告离开公司前未与员工签订过劳动合同，对其他证词无异议。本院 ...

日，天地公司出具《解约通知》一份，载明：“伍某女士：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的 期间的表现情况”为由解除某伍某签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以伍某违反劳动纪律为由解除某动关系的，但天地公司所提供的 ...