彩科技公司辞退。朴某某在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部解散。综上，请求法院驳回国彩科技公司的 审理，查明的本案事实与原审法院查明的本案事实相同。 涉案事实，有柯森信息公司营业执照、“天彩网”网站备案信息、公证书、照片电子版、公证费发票以及当事人的陈述等 ...

大型装饰灯具”（飞燕灯）、“装饰灯”的外观设计专利证书、专利文件、企业法人营业执照、公司员工工资表、人员调动申请、购销合同、现场照片以及双方当事人的陈述等在案佐证 合法有效，受法律保护。 鉴于张某乙、李宁曾为澳尔公司负责销售的职员，二人在职期间，“大型装饰灯具”（飞燕灯）、“装饰灯”两项外观设计已获得 ...

，有“大型装饰灯具”（玉兰灯）的外观设计专利证书、专利文件、企业法人营业执照、公司员工工资表、人员调动申请、购销合同、现场照片以及双方当事人的陈述等在案佐证。 的专利权合法有效，受法律保护。 鉴于张某乙、李宁曾为澳尔公司负责销售的职员，二人在职期间，“玉兰灯”外观设计已获得专利授权，其对于本公司制造 ...

禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额作为赔偿责任认定数额不妥 业务是通过招投标形式进行的。 本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院审理期间当事人双方均未提交新证据。 本院认为：我国反不正当竞争法规定，商业秘密是 ...

为由，假想推断本人盗取原告商业秘密。此外，现行法律并没有规定在职员工不得注册公司，其投资注册晶秋公司合法合理。故请求本院依法驳回原告全部诉请。 被告晶秋 秋公司工商登记注册信息，证明被告曹某某在原告工作期间便开始筹划成立晶秋公司。 5、曹某某的月考核评价表、主题为“月度考核解释”的电子邮件、工作记录 ...

大型装饰灯具”（飞燕灯）、“装饰灯”的外观设计专利证书、专利文件、企业法人营业执照、公司员工工资表、人员调动申请、购销合同、现场照片以及双方当事人的陈述等在案佐证 合法有效，受法律保护。 鉴于张某乙、李宁曾为澳尔公司负责销售的职员，二人在职期间，“大型装饰灯具”（飞燕灯）、“装饰灯”两项外观设计已获得 ...

每天8小时，每周工作六天，周日休息。黄某某在职期间扣除“五一”假期的周末外，共有8天的星期六加班工作，事后金浪公司未为黄某某安排补休。2003年6月9日 规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄某某入职时已向其作出说明 ...

后认为：其在职期间没有看见过上述文件。 被上诉人邓某某答辩称：原审的判决是正确的，认定事实和适用法律都是正确的。邓某某2003年1月进入金浪公司处工作，一直 会是其下属的分会，并未证实该文件已经公示。同时，金浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，·未能证实在邓某某入职时已向其作出说明。 ...

上述事实，有“大型装饰灯具”(玉兰灯)的外观设计专利证书、专利文件、企业法人营业执照、公司员工工资表、人员调动申请、购销合同、现场照片以及双方当事人的陈述等在案佐证 的专利权合法有效，受法律保护。 鉴于张某乙、李宁曾为澳尔公司负责销售的职员，二人在职期间，“玉兰灯”外观设计已获得专利授权，其对于本公司 ...

日，环球国际大酒店未支付吕某2010年4月1日至5月4日期间的工资，未为吕某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。环球国际大酒店还收取了 吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为 ...