原告李某某，男，X年X月X日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住（略）。 委托代理人杨某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京 经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 《职工带薪 ...

某某。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009 债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个 ...

即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述 辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方属于协商解除劳动关系， ...

所载其余人员均为原告的职工。“朱小姐”是指朱某，她自2009年起成为公司员工；证据4的真实性不予确认，原告未出具该通告；证据5的真实性认可，但并非 主张被告的工资中含固定加班工资1,300元一节，首先，加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资 ...

对被告证据的真实性均无异议。 根据原被告提供的证据以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订 证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过 ...

年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业 首先，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方之间的权利义务，如用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝与劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ...

X号 原告某某商业设备有限公司。 法定代表人沈某某，董事长。 委托代理人衡某，该公司员工。 被告潘某甲。 委托代理人潘某乙。 原告某某商业设备有限公司诉被告 基本工资为1300元。除基本工资外，被告另有外勤补贴等正常出勤工资性收入。离职后，被告于2009年9月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（下称 ...

某某。 被告某某流体动力设备有限公司。 法定代表人韦某，董事长。 委托代理人徐某某，公司员工。 原告颜某某诉被告某某流体动力设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 根据付款凭单的记载，原告系自行离职的，故其要求支付代通金及解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。根据法律规定用人应当自用工之日起 ...

讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007 驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、 ...

行为应被视为单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律规定，此后，被上诉人据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于2005 ...