浚县河务局监督管理。 14、堤防维修养护人员管理过渡办法。证明海达公司认可被告与浚县河务局是聘用关系，实行月工资制度。随着水管体制改革，被告被分转入海达公司。 的双倍工资x元，为三被告补签书面无固定期限劳动合同并交纳社会保险等。在法定期限内，濮阳海达公司不服向本院起诉。 本院认为：水利部漳卫南运河浚县 ...

靳某与陕西晶众实业集团有限公司签订一年期限的聘用合同，同年12月6日与陕西晶众实业集团有限公司解除了劳动合同，又与陕西晶众家乐投资有限公司渭南购物 2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月，违反公司规定为由，作出《解除劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理解除 ...

代表人经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告樊某诉称，原告是被告鑫达公司从事化验工作的一名员工。2003年11月26日晚，原告在被告鑫达公司取料 ：“合同期内，乙方（鑫达公司）负责全部接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管某 ...

严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各股东签名，骗取银行 授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3 ...

用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例 工商查询费748元； 四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元； 五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付 ...

，并非该公司指定的联系人牟焰，在快递单上签名的王小清也不是该公司员工。另，俏江南公司在诉讼中向本院提交了其所称的16本经营管理手册，但重量约为 章第15.1款的约定，俏江南公司在合同履行过程中应海帝尔公司要求协助其招聘加盟店驻店总经理、厨师长等重要工作岗位的人员，上述人员的劳动关系归属于海帝尔公司。现 ...

X号西安电子科技大学科技园C座X室。 法定代表人张某某，该公司总经理。委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人孟瑞杰，陕西明仓（略）事务所（略）。 劳动关系的赔偿金3750元。 被上诉人电广传媒公司辩称，1、公司与杨某之间既没有劳动合同关系，亦不存在事实劳动关系，公司于2008年10月21日才注册成立 ...

，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动 不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短，在答辩人催促 ...

，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动 不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短，在答辩人催促 ...

，被告突然告知原告解除原告的聘用，拖欠工资不予结算。原告感到十分意外，不能接受，原告经多次交涉无果。原告认为：被告不与原告签订劳动合同并违法解除与原告的劳动 不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作两个月，时间很短，在答辩人催促 ...