2007年9月30日，总经理批示一栏内内容为从9月份开始考核，按考核工资发放，每月2800元，但无总经理签字亦无具体的落款日期。现被告每月克扣 应被告要求而从事本职工作以外的辅助性工作，故应当计算加班时间，被告理应支付原告加班工资。被告则认为，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无 ...

.27元，零售外展支架发票2000元，证明费用；5、三医院诊断证明书证明住院时间，和出院后继续治疗；6、在矿业集团公司职工医院的住院发票，金额2735.90 2008年1月份补发工资统计表》，证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责，是县财政局补发的工资，财局拨到矿业公司，矿业公司再转到被告 ...

形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 '员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对某物业公司的该项诉请予以支持。 关于高温补贴50元，原被告双方均无异议 ...

查，蓝某某的月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威豹公司认为其制定《业务员岗位职责(试行)》等规章制度已经通过传阅、组织学习的方式向 ...

这部分职工的生活，林场给予在公司工作的职工每人每月发放200元生活补贴，一切工资、劳动福利均由公司负责发放，职工工资最低保证数每月600元等。 平均每人每月不低于600元)。四、被上诉人为追求经济效益，强行延长上诉人的工作时间，从1997年7月至2000年12月31日共强行取消上诉人法定的休息日 ...

飚，广东南星发展律师事务所律师。 上诉人广州日成玩具制品有限公司(以下简称日成公司)因劳动合同纠纷一案，不服广州市白云区人民法院(2003)云法从民一初字第X号 入职时，双方已约定每天工作时间为10.5小时，每月的收入已包括所有加班费用，因此不存在欠付何某某加班工资的事实；公司每月发放工资时均有工资条 ...

①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的 证明此节事实，故本院不予支持；王某提供的证据只能证明其曾提交辞职报告的时间，不能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故王某关于2 ...

实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10 ...

实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10 ...

实行每月八个白班，四个晚班的轮班制，其中，白班工作8个小时，工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，晚班工作14 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10 ...