金额与2008年8月两份工资发放清单载明的XX公司根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司 与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 ...
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、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议 》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、 ...
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，其中2009年1月至3月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由两原告负担，免予 ...
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，恰恰没有提供事发后休息期间八个月即2009年7月至2010年2月的工资发放记录，无法确定原告是否存在收入减少的情况，故对原告主张的误工费不予认可， 衣物损失906元，原告购买衣物日期为2001年，距事发时间很久，故衣物损失要求法院酌情判决。 被告XX公司辩称，对交通事故经过及事故责任认定均无异议，同 ...
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》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告提供的《出口合同评审履约记录表》，虽然表格抬头显示“常州分公司”或“常州公司”，但本院认为，正如原告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元 ...
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领取，故造成2009年5月至7月工资未发，原告可随时到公司领取。原告称原来工资的确由宋某发放，但宋某岗位调动后，被告并未通知原告去领取工资。 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元 ...
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进出人员进行记录，于某某属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。爱森思公司没有要求于某某加班，于某某也未申请过加班。 原审法院认为， 于某某工资单中“其它津贴”出现两次，且金额基本一致，这不符合工资发放的常规和一般常理，且于某某亦未提供证据证明其每月应享受两次津贴，结合于某某的工资 ...
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3、解除劳动合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应某担举证不利的后果，对被告主张原告尚欠2009年6 在于原告是否已经支付被告2009年6月工资人民币1500元。根据相关规定，用人单位应某书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 ...
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原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...
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。当月，李某某的468.14元和张某某的468.84元的退休工资发放到了被告人彭某甲掌握的工资存折账户内。发现错误后，被告人彭某甲补发了李、张 ，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利， ...
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