加班费x元及拖欠加班费25％的额外补偿金7342元；5.支付2006年3月至2008年11月年休假10天工资x元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金x元； 缴纳上述期间的综合保险费。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告 ...

元。3.支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，双方在劳动合同中明确约定每月工资为1500元，被告已按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资 因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院难以支持。 ...

号附X号X号楼X楼X号。2008年11月，原告的员工（包括被告）全部被转移到陆海公司的住所工作。2009年6月20日，被告因向职某某索要加班费 判决生效后十日内支付被告卢某某另一倍的工资x元、外业补助5280元、因拖欠劳动报酬的经济补偿金1320元、解除劳动合同的经济补偿金3234元，共计x元； 案件 ...

，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同 劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人 ...

外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服 原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日 ...

通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书 并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年 ...

后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到表和入职手续确认单，证明原告入职时间为2008年10月27日； 六、劳动合同（第七至第十页）， 为原告缴纳社会保险费3456.50元。原告以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资 ...

内支付原告解除劳动合同经济补偿金x元及额外赔偿金7540元。（三）、被告于本判决书生效之日起十日内协助原告办理失业保险手续。 凤凰影像公司不服上述民事 。 第二、由于上诉人拖欠被上诉人加班工资，而加班工资亦是被上诉人应得的工资报酬，根据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人有权解除劳动合同。该法第四十条 ...

执行原告工资，在2008年12月24日之前拖欠工资时间不在本协议约定范围。劳动合同和补充协议落款处均加盖有被告公司印章，并有原告的签字及捺印。2008 月份的工资，原、被告双方于2008年12月25日解除劳动合同，故原告该月应得的考勤工资应为3226元，原告该月超过每日八小时的加班时间累计15.1小时 ...