合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资分配方案是全额计件加计时工资加回休工资 原告每天工作12个小时； 7.余某云的调查笔录（复印于仲裁委）； 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10. ...

。 委托代理人丁某某，男，X年X月X日生，汉族，广州市番禺区人，德兴公司员工，住（略）。 被告刘某某，男，X年X月X日生，汉族，资兴 1月1日，原、被告续订劳动合同，该劳动合同未约定原告的劳动报酬，德兴公司实际未支付被告2008年5月---2008年8月份工资。2008年11月12日德兴水泥公司因政策 ...

期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的书面申请。……逾期未提交书面申请可视同为员工不愿续签”的规定，认为胡某不愿续签劳动合同， 云山公司的工作年限和胡某终止劳动合同前12个月的月平均工资，齐云山公司支付给胡某的经济补偿金为x.04元（15.5月×1512.325元）。因此， ...

主张权利而发生的交通费，食宿费5000元。本案在庭审时，原告又增加诉讼请求，要求被告赔偿员工工资x元。 原审认为，2008年8月11日，原、被告员工为 错误的理由成立，本院予以支持。其要求支付违约金30万元本院予以部分支持。其要求赔偿因西峡县老鹳河漂流有限责任公司未能履行保证其独家经营义务给其造成经济 ...

辩称:第一，金泰海博公司不是本案适格的诉讼主体，金泰海博公司未与锅里壮公司签订过协议，也没有海博俱乐部的印章，平某亦不是金泰海博公司的员工，金泰海 冲突系因餐厅水电被停所引发。同年6月7日至9日，锅里壮公司解聘了海博店的部分员工，并支付了员工工资补偿费。同年6月12日，金泰海博公司洗浴中心因经营中涉嫌 ...

的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人 自定流程》等至公司领取相应天数的工资；4、违约责任：丙方违约，签订劳务合同的按合同规定处理，未签订合同人员须向甲方支付人民币3000元—5000元 ...

规定报北京公司确认。同时，瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘 对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决 ...

加盟店，经营“伍京堂”面馆相同产品，加盟金为人民币3万元；被上诉人应组建公司取得法人资格，自负盈亏，独自承担相应的法律责任；被上诉人应在加盟店内使用“伍 定金1万元。同年3月，被上诉人按协议要求招聘员工，由上诉人安排培训、实习，为此被上诉人支付员工工资13，150元。 2002年5月19日，被上诉人 ...

承包三角地超市底楼某公室及二、三楼某室内装饰、安装工程。由于易协公司未全额支付工程款已经涉诉，在诉讼中经上海文汇工程造价咨询有限公司鉴证，1、X 日判决，驳回上诉，维持原判。 审理中，易协公司申请对其支付的装修工程款及材料款、广告制作费及策划费、员工工资、开办费及办公费进行审计。本院委托上海光华会计师 ...

规定报北京公司确认。同时，瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘 对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决 ...