原告，至今原告未至被告处上班，也未办理任何手续。同时原告还于2007年2月28日与同事在公司范围内发生争吵及打架，已经构成严重违纪，决定解除与 ，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复劳动关系的诉讼请求。原审被告单方面解除的 ...

所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某的医疗期满后于2008 劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订 ...

年7月1日，原、被告签订试用期合同一份，该合同仅约定试用期，该试用期期限应为劳动合同期限。同时该份合同已具备劳动合同的基本条款，双方亦实际按照 双方的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月 ...

的原因而没有来单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金；同时，原告与被告之间形成劳动关系是在2005年11月后，原告只能 关系 原告认为，原告没有与被告解除劳动关系，原告还一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来公司上班，也不与原告签订劳动合同。 被告认为，原、 ...

车辆安全保证金协议后，向龙乡客运公司交存车辆安全保证金，劳动合同期满或提前解除劳动合同的，晋某某可以向龙乡客运公司提取车辆安全保证金余额；郊区X路客运 最终的发放工作由各客运企业具体执行，由龙乡客运公司定期向实际经营者名下的账户打入相应的票价补贴款项，同时，实际经营者根据相关政策享有的燃油补贴亦由龙乡 ...

了其与2005年9月1日订立的劳动合书的前后联系，是对书面劳动合同的片面理解。故其以上诉人未与其订立书面劳动合同而要求支付二倍工资的主张不能成立。 康民一初字第X号民事判决第一项为：上诉人南康市粮食收储公司向被上诉人肖某乙支付解除劳动关系的经济补偿款2744元； 三、变更南康市人民法院（2009）康民 ...

赋予用人单位的权利，按照《劳动法》第25条，26条规定，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，同时根据第79条、82条、83条的规定，单位解除职工 手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同通知书，重新与其签订劳动合同；补发2007年3月至今的工资，由温 ...

年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于 元。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的 ...

年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于 元。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的 ...

年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为因双方的劳动合同于2004年4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于 元。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的 ...