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,依法组成合议庭于2011年1月6日公开开庭进行了审理。上诉人方升化学公司委托代理人卢心波,被上诉人齐某某及其委托代理人程某某到庭参加诉讼。本案现已审理 情形,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者均符合法律、法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位 ...
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。 被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司(观音堂矸石电厂)。 法定代表人王某甲,该公司负责人。 委托代理人黄某萍,河南协力(略)事务所(略)。 被告义马煤业 固定期限劳动合同,但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗,长期不予上班,严重违反了用人单位规章制度,二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项 ...
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与中集公司签订押运协议,约定石某某到中集公司从事押运工作,服从中集公司管理安排,遵守中集公司各项规章制度。石某某取得押运员资格,向中集公司缴纳 公司按押运费实施方案给付石某某报酬。2006年9月27日,中集公司制定押运费结算规定,确定了押运费具体结算办法。2009年6月22日起,石某某未再去上班 ...
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方案由各企业根据各自实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存补充养老保险金x.41元完全合法。 、证人证言等在案佐证,本院予以确认。 本院认为,劳动关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国 ...
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与被告系在同一地点办公,系两块牌子一套班子,原告一直以这两家公司名义对外进行业务联系; 3、2008年4月至2009年10月期间原告银行账户历史 :(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格;(二)用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有 ...
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处罚函》,要求原告接函后回公司工作并接受公司规章制度处理,如仍未回公司工作公司将依法作出旷工处理等等。原告接函后未至被告 关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,上海市也据此制定了相应规定。因此,依法参加社会保险,缴纳保险费用,是用人单位和劳动者法定 ...
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合同赔偿金9500元。 原审法院另查明,凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定,并对刘某进行了教育培训,该管理规定中4.2.6.1载明, 规范程序,其根据公司制度做出刘某按自动离职处理行为是合法有效。 原审法院认为,根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 ...
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变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。本案中,环卫公司在2007年 ...
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租赁合约》中承租人权利和义务条款约定“乙方(原告公司)有权根据本合约及大厦管理部门制定一切有关管理该房产及大厦规章制度规定,使用该房产 第六十四条第一款之规定,判决如下: 驳回原告河南省天地人地质矿产开发有限公司诉讼请求。 案件受理费50元,由原告河南省天地人地质矿产开发有限公司负担。 如不服 ...
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某某系崇明县X村户籍人员,于2000年6月在上海金龙出租汽车有限公司(以下简称金龙公司)承包经营出租车,双方签订了《出租车带车经营协议》,协议约定:承包经营 金龙公司是否应为杨某某缴纳社会保险费。根据规定,在未签订劳动合同情况下,认定双方存在劳动关系须符合以下情形:用人单位依法制定各项劳动规章制度 ...
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