原审法院认为：蒋某自2007年6月6日起在金前景公司工作，双方已形成事实劳动关系。自2007年12月至2008年11月期间，金前景公司累计向蒋某发放工资 解除劳动关系的附随义务，金前景公司应为蒋某出具解除劳动关系书面证明。关于蒋某主张的报销费用，其中2008年1月16日支出凭单记载的252元，已经由金 ...

》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条、第二条之规定，原告系原长沙市 法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认原告在达到法定退休年龄前与 ...

》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条、第二条之规定，原告系原长沙市 法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认原告在达到法定退休年龄前与 ...

》、双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条、第二条之规定，原告系原长沙市 法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认原告在达到法定退休年龄前与 ...

被告罗某承担本案诉讼费用； 被告罗某辩称：1、被告罗某与原告省某单位存在事实劳动关系，省某单位应支付罗某工资18620元。证某王某、被告罗某的丈夫李某 共和国劳动合同法》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某六条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第某条之规定，判决如下 ...

陈述。 经庭审质证，本院认为，结合双方当事人的陈述和上述证据可以认定本案的基本事实。 本院认为，原告xx公某是经注册登记的企业法人，具备用人单位主体资格 认定原、被告之间劳动关系的事实，原告虽否认其与被告之间存在劳动关系，但无证据证明，所以，对原告的诉讼请求不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

，超出部分法院不予支持。被告辩称不欠原告工资与事实不符，法院不予支持。四、被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金被告以原告参加竞争上岗优化组合落聘为由解除与 ，因2010年7月之后，上诉人未再为被上诉人提供劳动，一审按照最低工资标准计算并无不当；关于解除劳动关系的赔偿金问题，因上诉人自2005年2月至 ...

曹XX与白马公司2008年9月至2009年8月期间存在事实劳动关系，白马公司未与曹XX签订书面劳动合同，亦没有为原告曹XX办理社会保险参保手续。该仲裁 之日（2011年6月16日），原告的该项诉求并未超过诉讼时效期间；关于被告提出的原告曹XX要求办理社会保险的请求超过诉讼时效的主张，本院认为该诉讼时效 ...

如下证据：1、工会会员证及照片，证明原告系被告润升房地产公司的职工，双方存在事实劳动关系。2、证人证言两份，证明原告自1997年12月即在润升房地产公司工作 《河南省失业保险条例》第四十六条，参照劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，豫劳社仲裁（2002）X号《关于社会养老 ...

争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系 证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元。现分析如下： 1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方虽未签订 ...