原告的诉讼请求。被告法定代表人买下被告公司之前的情况不清楚，即使之前双方存在劳动关系，也过了法律规定的诉讼时效。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业 个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员赵怡雯...

元的工资补贴。1997年8月18日，双方签定劳动合同变更书，约定对1995年8月18日签订的劳动合同书变更为1997年8月18日到1999年8月18 为9年。 一审认为：黄某乙与万发机械厂签订的劳动合同书由双方当事人的签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照合同 ...

造成被告不能正常工作。因此，根据《郑某市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一、二项，《最高人民法院关于民事 ...

签订了《劳动合同书》，期限为一年。一年届满后，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告仍在被告处从事劳动。2005年5月27日，原告在为被告劳动中被 在协议约定的期限内收到了赔偿金x元。现原告以《协议书》的签订，是被告乘原告之危、违反法律规定为由，请求法院判令被告赔偿原告误工费、住院营养费、生活补助费、 ...

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 的工资，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在劳动合同中虽未约定报销的范围，但差旅费系 ...

情况下可以被退回； 3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008年11月14日，原告与被告ｘ公司上海代表处签订的《 而解除双方的劳动合同； 7、邮寄记录，证明被告ｘ公司邮寄给原告解聘通知的送达情况； 8、被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》， ...

。原郑州农药厂职工与新设立的沙隆达郑州农药有限公司又重新签订了劳动合同，经调查核实相关档案证明，原告在1997年3月由于违反原用人单位规定已经被除名，即在沙 第十六条、第十七条、第八十三条、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...

。原郑州农药厂职工与新设立的沙隆达郑州农药有限公司又重新签订了劳动合同，经调查核实相关档案证明，原告在1997年3月由于违反原用人单位规定已经被除名，即在沙 第十六条、第十七条、第八十三条、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...

理由并未提供相关证据予以证明，故对此主张不予支持。关于杨某某的第二条上诉理由，杨某某与印刷厂签订的劳动合同终止时间为2004年12月31日，从目前现有 ，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”的规定，印刷厂应承担未给杨某某参加失业保险的赔偿责任。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，杨 ...

该协议书的主要内容上确认，本合同系劳务合同，应按照劳务合同的相关法律规定来确定当事人之间的权利义务关系。 一、关于7803主体劳务费问题。《协议书》第十一条规定 一致意见。《中华人民共和国合同法》第七十八条明确规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然本院能推定《协议书》第十一条规定 ...