年11月18日经咸阳市工商行政管理局核准，变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。 本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动 ，被告提出订立无固定劳动合同，符合法律规定，原告应当与被告签订；原告所述被告与文汇公司存在劳动关系，证据不足，不予采信；关于原告提出被告申请 ...

日以申请超过法定仲裁时效为由不予受理。原告遂向法院起诉。 原判认为，本案为劳动合同纠纷，由于被告所作的处分决定是在1993年作出的，故应适用1982年 确认。 另查明，永州市自来水公司现已变更为永州市X区自来水公司。1993年10月6日，永州市自来水公司以文件形式下发了《关于给予杨某同志处分的决定》， ...

住所地开封市X路。 法定代表人高某，该公司董事长。 委托代理人芦某某、崔某某，该单位员工，特别授权。 张某因与河南羊洋毛纺织有限公司（以下简称羊洋公司）劳动争议 以及医疗费，每月208元。经查，托管协议书签名不是张某本人所签，但劳动合同变更书签名系张某本人所签，2001年8月30日张某托管期满。因开封 ...

打井队队长。 委托代理人张某某，系该打井队会计。 上诉人滕某某因劳动合同纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2009）甘民初字第X号民事 州区水务局管理。 根据甘州区机械打井队每年年底上报到甘州区人事局的机关事业单位工作人员工资花名册X，原告的档案工资分别为：2006年1713.50元，2007 ...

的陈述等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、 续期间，被告的工作地点、工作内容均未发生变更，第三人与原告之间也不存在解除劳动合同的情形，故双方之间的劳动关系依然存在，即使被告与第三人之间 ...

陈XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX美容美发有限责任公司诉被告郭XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月20日受理后，依法由审判员薛X 、2日工资1200元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11月至2009年4月 ...

都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司于 ...

未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作期间 民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除劳动 月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。被告主张原告《 ...

年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除劳动 月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。被告主张原告《 ...