时效，本院不予支持。被告于1999年10月29日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工 上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...

时效，本院不予支持。被告于1999年10月27日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工 上诉人，也没有证据显示上诉人已经知道通知内容。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...

”，用以证明田某某作为学校的后勤人员应通过劳动合同纠纷或聘任制纠纷的渠道去解决问题。本院认为，上述通知是1999年9月15日作出的，在此之前农大已对 年3月8日，中国农业大学作出(1999)中农大(人)字X号“关于对祖韬玉、田某某同志按自动离职处理的通知”，通知校属有关单位：“……田某某曾因触犯法律 ...

续签劳动合同时有义务提供其已经怀孕的书面证明，由于没有证据证明杨某乙在填写离职报告前已将怀孕证明交给太阳神公司，因此太阳神公司于2004年5月10日 的约定作为太阳神公司支付经济补偿金(即生活补助费)的理由不当。综上，太阳神公司关于不予支付经济补偿金的理由成立，本院予以采纳。一审判决太阳神公司应向杨某 ...

与魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 无须向魏某支付经济补偿金并无不当。魏某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利 ...

与冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 无须向冼某支付经济补偿金并无不当。冼某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利 ...

陈述等在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付失业保险赔偿金3660元的问题。按照《失业保险条例》第十四条规定，“具备下列 10月15日并非以此为由要求的解除双方劳动合同关系，而是要求被告结算工资并离职，不属于该条例规定可以领取失业保险金的范围，故原告要求被告支付失业赔偿金的 ...

通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。 规定，合某合某有效，双方成立劳动合某关系。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

延时加班工资，在庭审中双方对于被告加班1694小时予以确认，并且确认被告在离职前12月的基本工资为930元。故被告的延时加班工资计算为930元÷21. 工资2110.34元，依法照准。 对于原告为被告在社保经办机构补缴社会保险费用的期限问题，本院确认以被告在原告处工作时间为准即从2009年6月27日至 ...

“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长 车公司支付双倍赔偿金215017.50元，不符合上述规定，不予支持。襄阳南车公司关于不应向陈某支付赔偿金的辩称理由不能成立，不予采纳。 襄阳南车公司 ...