因发生劳动争议，原告徐某于2009年9月向大渡口区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委员会因故未能在五日内向其送达案件受理通知书，被告徐某遂诉至一审法院。 另 升立建设机械（集团）公司在解除二者之间的劳动关系时，已对其工龄进行了经济补偿，故徐某在重庆升立建设机械（集团）公司的工作年限不能计入在建工 ...

8日通知。证明被告书面通知了原告与其解除劳动关系。 16、裁定书、劳动争议申请书、证明。证明原告请求事项已超过仲裁时效。 17、医疗费报销凭证。证明原告 为原告补缴2007年7月至2008年12月期间的社会保险费，并一次性支付原告经济补偿10,000元。由于原告反悔，致本案调解未成。 本院认为，根据《 ...

六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请书六十日内作出。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定“ ，以及从和谐社会的大局出发，现被告福来石油化学有限公司适当给予原告一定的经济补偿也是应该的。合议庭认为以x元为宜。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

的工资差额600元。庭审中，原告增加一项诉讼请求：要求被告补偿2009年4月后五个月的经济损失x元。 被告人力资源公司辩称，劳动合同是自然到期的，不 未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、合同终止通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经 申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等证据，经庭审 ...

年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无 诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等证据，经庭审质证 ...

、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等证据，经 ，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司 ...

月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》，申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动 8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件，故对原告该项诉请不予支持。原告 ...

受理。后原告张某某向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的不予受理案件通知书、申请书、失业证，以及双方当事人的当庭陈某证实，以上证据均经当庭质证，可以作为 ，其提起诉讼时也未提供存在不可抗力或其他正当理由的证据，故应驳回其要求经济补偿的请求。原告张某某要求被告金钟电池公司赔偿精神损害和误工费用，因未 ...

支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈某、裁决书、劳动合同、付款凭单、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、通知书、综合保险费缴费信息予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。”第三十二条 ...