债权债务和相关法律责任，接收并妥善安置所有职工。被告的原工作单位新乡市建筑五金总厂改制后，被告因工伤待遇问题与本案原告弘泰公司产生纠纷。2009年3 保险1480.61元。被告受伤前12个月平均工资为371元。2002年《河南某劳动和社会保障厅关于调整企业职工工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的通知》第三 ...

被告缴纳工伤保险。因此，原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告相应的赔偿款。对于被告主张的停工留薪期工资4000元问题，被告于2009年9月10日受伤、 提供的劳动也是上诉人浩志商行业务的组成部分，因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条的规定， ...

的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇问题。该院认为：按照《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，所谓“职工本人工资”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 条第一款、第三十五条、第六十条、第六十一条第三款、国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（一）项、原劳动和社会保障部《关于企业 ...

1990年被定为二等伤残，1995年开始沈阳市XX厂企业经济效益不好，在职职工放假拖欠职工工资，1997年7月间李XX与沈阳市XX厂办理了退职手续，沈阳市XX 鉴定康复管理办公室鉴定时间为2002年3月22日被鉴定为五级伤残，其工伤待遇问题企业未按国家规定的政策执行，李XX于2006年3月10日再次复 ...

22个月，数额为x元；一次性伤残抚恤金应计算15年，按2003年安阳地区平均工资85％计算，数额为660元×85％×12个月×15年＝x元；一次性生活护理费应 《工伤保险条例》并无不当。关于栗某停工留薪期的期限问题，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，其自停工留薪至伤残等级 ...

，且与李某提交的病历、缴费收据等均能相互印证，符合《工伤保险条例》第三十六条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条 李某自某负担因交通事故受伤所产生的损失,没有依据,本院不予支持。关于李某的工资及停工留薪待遇问题。李某主张其2007年11月27日至12月7日担任仓库保管员 ...

时效驳回被告刘某某的申请。因此被告刘某某的仲裁申请没有超过仲裁申请时效。 关于本案争议焦点2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老 ...

能力鉴定委员会作出长劳鉴x号《劳动能力鉴定结论书》，载明：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x-2006）标准，邹某被评定为伤残九级。 采信。 二、关于邹某内固定取出手术费用8000元应否支付的问题。某某公司认为取出内固定应视为工伤复发，应待实际发生后才能依法享受相应的待遇，该请求在 ...

称其不应承担赔偿责任的上诉理由，本院不予采纳。2、关于王某某的停工留薪期限、工资数额和护理费计算问题。根据《工伤保险条例》第三十一条第二款，“停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”王某某于2008年9月23日受伤，2009年 ...

2007年度职工月平均工资1331.50元为准计算。根据《工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照《劳动合同法 ...