因拖欠原告2010年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元， 。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还 双方于2009年6月1日起建立劳动关系，却迟至2009年9月18日方签订书面劳动合同。原告关于因被告与yy公司的劳动合同于2009年9、10月份解除 ...
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变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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，第三人经营亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第 的原告与第三人于2008年5月14日签订的《劳动合同》、上海市浦东新区金杨社区总工会出具的《关于同意上海xx有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的 ...
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共和国劳动合同法》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告 三十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误， ...
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号x)，该决定未向原告本人送达。原告2008年3月27日向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法转移档案关系并办理享受失业保险待遇有关手续或 手续及补交2001年5月至今的养老金、医保金的诉讼请求，依据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向 ...
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理应在该报告后进一步搜集该事故的其他详细调查材料，而被告在庭审中并未提供关于该事故的进一步调查资料，故被告的该抗辩意见，本院不予采信。另外， 日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖， ...
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2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1000 的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资1000元，原告关于其每月工资应为1500元的主张，因其未能向本院 ...
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一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作 的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009年3月2日至3月6日的费用，经本院根据被告报销 ...
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10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在回答关于记录的工作时间与实际工作时间是否不符的问题时称，误差在半小时左右，通常9 午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派 ...
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