辞工，在此情形下赵某某无须经过梁某甲同意并提前三十日通知。由于梁某甲克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(三)、(四) ...

原合同条件履行，双方构成事实上的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 5539．15元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的 ...

项的规定，厂方可解除劳动合同，而再根据该劳动法第二十八条及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第39条 如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南民一初字第2639-X号民事判决的第二、三项及案件受理费部份； 二、变更广东省南海市人民法院（2002）南民 ...

应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与 人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...

日,原告通知被告……”也应注明是口头通知。对其余事实无异议，上诉人无异议的部分事实本院予以确认。 本院认为：根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失（略）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位 结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告台州市博爱医院要求解除原、被告于2001年8月 ...

局印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见通知》[渝劳社办发(2001)X号]第一条、三条规定，裁决如下：一、被诉人一次性支付申诉人解除劳动合同关系 手续，并缴纳社会养老保险费5852元，个人部分由本人缴纳。一九九五年前的社会养老保险费，由申诉人本人向社会保险经办机构缴纳，按规定办理退休手续，享受 ...

雨花区劳动争议仲裁委员会裁决”为由不予受理。原告不服雨花区劳动争议仲裁委员会的裁决及长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理通知，向某院提起诉讼。请求判令：1、被告向某 辞退。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动 ...

证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付陆某工资5700元。 劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付蒙某工资7500元。 劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...