诉至一审法院称：刘某丁经北京智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联公司）派遣，于2008年12月29日入职我公司设在北京燕莎金源店做营业员工某， ：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某差额 ...

、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔某等共计x.31元。 被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同的情况 ，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事护厂工作。 ...

合同，自2008年1月1日至2009年12月31日止。双方约定由某公司派遣原告到某公司工作，工作内容为保安岗位，基本工资960元，由某公司负责考勤，并 。 审理中被告某公司表示自愿补偿原告1,000元。 本院认为，原告由被告某公司劳务派遣至被告某公司工作，2009年6月12日至2009年8月2日期间某 ...

事实不符。2、2008年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3 。据调查，原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。退一步讲，即使其2008年2月份之前与 ...

事实不符。2、2008年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、 。据调查，原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。如果说在2007年7月前，其还能与原 ...

应原告要求开具离职证明。2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地工作岗位津贴（税前）和住房补贴（税前），在每月工资中统一支付。其中销售经理异地工作岗位津贴上限 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某某诉称，原告自2008年3月24日被派遣至被告电缆公司工作，担任销售助理。2009年4月1日，原告被告知不需要 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源 ...

5、被告某木业与被告某公司承担连带责任。 被告某公司辩称：原告系由其公司派遣至被告某木业处的员工，在工作期间，被告某木业已安排原告在2008年及2009 查明，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方（ ...

请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院 为一年，自2007年12月31日至2008年12月30日止。赵某被派遣到一拖集团铸钢分厂上班。2008年6月10日，赵某上班期间发生安全事故， ...

，被告吴某某与新县职介中心签订《合作协议书》，合作内容是：招聘、派遣人员赴国外留学和劳务项目。2004年11月10日，吴某某、付某某正式在新县职介中心 存在合伙中介的证据，也未提供杨某（苏）与天津实运多国际贸易有限公司有劳务输出中介关系的证据。至于电视台招工广告词、收款收据、保证书、《委托书》上的“杨 ...