公民身份号码x。 委托代理人XXX，忠县法律服务所法律服务工作者。 原告XXXX与被告XXXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理。依法由代理审判员 第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他 ...

某十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第某款(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第 甲要求补办的上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理，徐某甲可向有关部门申请解决。综上，原判认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民 ...

《关于对秦某违规违纪的处理决定》，解除了与秦某的劳动合同。为此，原告于2010年10月10日向常宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2011年 表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等行为，被上诉人根据《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》第六十六条第四款规定的“连续旷工超过7天或者连续12个 ...

。代理权限为特别授权。 郭某与沅江市X镇人民政府（以下简称黄茅洲镇政府）劳动争议纠纷一案，沅江市人民法院于二００七年十一月十五日作出（2007）沅民一初 志成乡机构改革人员分流具体实施办法》，决定对临时工作人员分流采取推荐安排、离岗领取适当生活补助、一次性办结三种处理方式。被告镇政府在机构改革人员分流 ...

莫祥云，湖南嘉衡律师事务所律师。 上诉人邵阳县樟木冲煤矿因与被上诉人蒋某劳动争议一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年五月十七日作出的（2011）阳民初字 某在工作中患职业病属于工伤，并构成四级伤残，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某条的规定，蒋某有权享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工伤停工 ...

》第某十九条、三十一条、三十五条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第某条、第某、第某条之规定，本院确认被告陈xx可享受的一次性赔偿为 负担的处理不具有法律约束力，应由申诉人自行承担，但仲某的负担不属人民法院审理劳动争议案件的裁决处理事项。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条，《工伤保险 ...

沪劳保福发（xxxx）xx号]关于《上海市X镇职工基本医疗保险办法实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知》是在20xx年x月xx日公布，且明确 元，实际报销金额356.51元”。 20xx年x月xx日被告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告报销医药费1,589.13元，产前、产后检查费3, ...

十六、十七、十八、十九条和《中建七局各级管理人员违规违纪失职处理暂行办法》第二十七、四十三条之规定，经局总经理办公会2009年8月25日研究 某某行政撤职处分的决定》，此纠纷不属于劳动争议案件受案范围，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原审裁定认定事实清楚，处理正确，应予维持。上诉人上诉请求理由不足， ...

诉讼事实不同，对原告的变更和增加诉请属于独立的劳动争议，依法应经过劳动仲裁程序才能向法院起诉，本案不予处理，可通过相关程序解决。原告要求被告支付6天带 经济补偿金，其中2007年度折算后为1.01天，因《企业职工带薪年休假实施办法》是从2008年9月18日公布实施，原告主张2007年度的带薪年休假没有 ...