主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定和原告诉称，原告离开单位时已达 和转为正式工的1991年被告作为企业法人还不存在。因此原、被告之间不存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院查明事实， ...

倍工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 要求支付双倍工资的请求已过时效，请求人民法院依法判决：1、不支持未签订书面劳动合同被告要求支付双倍工资的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告刘某 ...

陈述，可以查明被告曾系原告公司的总经理，原告系用人单位，原、被告之间应成立劳动关系。根据原告提交的承诺书，本案所诉应系被告因在原告公司任职期间履行总经理 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，参照《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

杂公司的调查和意见情况属实，如信访人对食杂公司的答复意见不服，建议信访人到劳动仲裁部门进行咨询或进行民事诉讼。2010年8月5日孙某作为申请人以被告作为 被告已向安阳市社会保障事业管理局申请办理，其义务已完成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告孙某的诉讼请求。本案 ...

字（2011）第X号仲裁通知书不服。请求依法撤销。请求依法同被告签订无固定期劳动合同。请求判令被告支付经济补偿金和经济赔偿金。请求判令被告为原告缴纳“三金”。 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告陈某丙、张某丁、惠某 ...

委托代理人孙东晓，河南恩达律师事务所律师。 申请人舞阳县市政管理处申请撤销漯河市劳动争议仲裁委员会舞仲案字[2011]X号仲裁裁决一案,本院受理后依法组成合议庭 证据充分，适用法律正确。申请人提出的撤销申请不符合符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，应驳回申请人的申请。 ...

管理阶层，但对个人劳保等各个方面缺乏认识，工作至2010年7月底从未签署过任何劳动合同，该企业只给我交了2009年至2010年的养老统筹，至2010年1月 乙法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

告终劳动合同赔偿金1200元，原告不服，诉至本院。 原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、第五十条 依法改判或发回重审。 被上诉人长葛市X乡卫生院答辩称，原审认定事实正确，双方劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定， ...

被告赔偿丢失档案造成的损失已超过时效，不予支持。原审根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告姚某要求被告红旗助剂公司 第137条以及予劳社仲裁(2002)X号文规定，用人单位不缴纳社会保险发生的争议不受申诉时效的限制。被上诉人应赔偿上诉人因“档案丢失”所造成的经济损失 ...

约定，应由焦作一建承担责任。原告调取工商材料，焦作一建有施工资质。被告到焦作劳动仲裁委申诉某得到受理，这说明被告认可其是焦作建工集团的职工，与原告无劳动 人仲案字【2010】X号仲裁裁决书”的诉某请求，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仅规定用人单位对终局裁决的事项可以向法院申请撤销裁决，而且需向 ...