(经理级)。结合南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位 “乙方在本合同存续期间，甲方依工作需要和乙方的能力，经双方协商同意后可以调动乙方的工作岗位(包括在集团内部的调动)，乙方须服从安排，否则视为 ...

。南宁市劳动争议仲裁委员会在裁决主文第某项中裁令环球国际大酒店支付韦某违法解除劳动合同赔偿金5244元，表述有误，应予以纠正。 关于环球国际大酒店辞退韦某是否合法有 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第某百五十八条第某审人民法院的判决、裁定，是终审的判决 ...

对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴2009年9月1日 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第某百五十八条第某审人民法院的判决、裁定，是终审的判决 ...

人龙天经营部与被上诉人韦某之间存在事实劳动关系还是劳务关系二、被上诉人韦某是否应赔偿上诉人龙天经营部经济损失8073.75元、因仲裁而支付的资料复印费66元及误某 ，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、 ...

查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制某、代理国内广告。 一审法院认为：关于吴某起诉是否已超过法定期限的问题。根据相关 ，原审判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、被上诉人提供 ...

护理费用1800元”。 蓝某曾以全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2、全凯公司向蓝某补发2010年4月至同年 的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 ...

争议仲裁委员会株劳仲案字（2011）X号裁决书，拟证明原、被告劳动争议已经劳动仲裁； 3、《涂装承包协议》复印件1份1页，拟证明被告由胡某 ，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行 ...

处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出孝昌劳人仲裁字 ，其中36张贷记卡于2009年12月集中交由该公司法定代表人李某某领取，每张授信额度为1万元。后因该批贷记卡发生恶意透支（本息已全部收回 ...

却令兰某十分痛苦和无奈，遂在2010年8月16日向南宁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本希望该仲裁委能查清事实，做出公证裁决，以切实维护弱势劳动者的 。 当事人争议的焦点是:一、被上诉人新桂公司是否应与上诉人兰某签订无固定期限劳动合同二、被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止 ...

合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐某于2009年9月15日提出书面辞职，利澳物业 的上诉请求，维持原判。 本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业 ...