书面劳动合同的双倍工资差额22896.5元；二、确认谭某与南宁市安正工贸有限责任公司劳动关系已经解除；三、驳回谭某的其他诉讼请求。案件受理费10元 何法律依据 双方当事人对一审判决书经审理查明部分认定的事实均无异议，本院予以确认。 双方当事人在二审均没有新证据向法庭提交。 本院二审另查明：2011年1 ...

新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理 新桂函[2010)X号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双某劳动关系的依据。 基于上述事实，兰某特向二审法院提出以下请求：一、请求 ...

、完工日期都一一对应的地步。上述证据均能相互印证，而且兴宁法院也确认了上述证据的真实性。既然一审法院没有单独把证据l作为定案依据，那么综合证据 赔偿郭某失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...

法律依据，能否得到支持。针对上述争议焦点，一审分别评述如下： 1、原告请求确认不应支付被告刘某乙经济补偿金28165.76元（包括已支付的21124元，尚 该院认定原告应支付被告法定节假日的加班工资为5341.78元。原、被告在劳动关系存续期间，原告为被告购买了失业保险，交纳失业保险费的期间为2008 ...

为五级。2008年5月，韦某甲向仲裁委申请仲裁，请求确认地大公司、韦某甲之间存在劳动关系。仲裁委审理后于同年6月13日作出南劳仲裁字【 合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系： (一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月， ...

上诉人中迅达（北京）装饰工程有限公司（以下简称中迅达公司）因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2012）海民初字第X号民事判决，向本院 费用由中迅达公司承担。 中迅达公司在一审法院答辩称：叶某要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求未经仲裁前置，应予以驳回。我公司只是对叶某进行岗位调整 ...

某期间为2010年12月22日至2011年8月2日，故法院确认双方在上述期间存在事实劳动关系。安某洁公司提出李某系在该公司兼职工某，亦未提供 故其应向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工某差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋ ...

劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 条第（四）项的规定，解除与陈某的劳动关系符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南 ...

某送达了《停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费，违法解除劳动关系的 的管理目标，发放工资。2008年1月1日，天雄公司与林某签订《劳务合某书》，约定合某期限为2008年1月1日至2009年3月30日。林某在生 ...

为此，原告不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍 原告经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、养老保险金共计112，535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会于2011年12月27日作出祁劳仲裁字（2011）第X号 ...